您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对当前工作的热情度如何？
非常高涨，充满干劲
比较有热情
一般，按部就班
热情度较低，有些倦怠
毫无热情，只想离开
请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的薪酬福利对您的工作热情激励作用如何？
非常有激励作用
比较有激励作用
一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
以下哪些因素最能激发您的工作热情？（请选择最重要的3项）
有挑战性和成长空间的工作内容
公平且有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
融洽的团队氛围与同事关系
获得认可与成就感
领导的支持与信任
良好的工作生活平衡
公司文化与发展前景
完善的培训与学习资源
其他
您与直接上级的沟通顺畅度及所获支持如何？
沟通非常顺畅，获得充分支持与指导
沟通比较顺畅，能获得必要支持
一般，沟通和支持基本满足工作需要
沟通不畅，支持不足
沟通困难，几乎得不到支持
请对您所在团队的协作氛围与凝聚力进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的工作目标与公司/部门目标之间的联系？
您在工作中获得认可（如表扬、奖励、晋升机会等）的频率如何？
当前影响您工作热情的主要障碍有哪些？（可多选）
工作重复枯燥，缺乏挑战
目标不明确或频繁变动
工作负荷过重，压力大
薪酬福利不满意
缺乏成长与学习机会
团队协作不畅或人际矛盾
领导管理方式不当
公司文化或制度不合理
个人职业发展遇到瓶颈
其他
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）
您认为公司提供的培训和发展机会是否充足？
非常充足，能满足个人发展需求
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏
您对未来一年在本公司的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观
中性，持观望态度
比较悲观
非常悲观
如果公司希望采取一项措施来提升员工工作热情，您最希望是什么？（请具体描述）
请分享一个近期让您感到工作有成就感或特别有干劲的具体事例（可选）。
您是否愿意在后续的调研中接受更深入的访谈，以进一步探讨工作热情相关话题？