您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
生产/供应链
其他
您是否了解公司现有的员工参与管理的渠道（如意见箱、员工代表大会、内部论坛等）？
您认为员工参与公司管理（如提出建议、参与决策讨论等）重要吗？
您个人对于参与公司日常管理的意愿程度如何？
非常愿意，会主动参与
比较愿意，有合适机会会参与
一般，看情况而定
不太愿意，除非被要求
完全不愿意
您更希望通过哪些形式参与公司管理？（可多选）
定期员工座谈会/沟通会
线上匿名意见/建议平台
参与跨部门项目小组
担任员工代表参与决策会议
参与公司制度/流程的优化讨论
参与部门内部事务的讨论与决策
其他
您认为目前公司管理层对员工意见的重视程度如何？
非常重视，会积极采纳并反馈
比较重视，会听取但反馈有限
一般，偶尔会听取
不太重视，形式大于内容
完全不重视
您认为影响您参与管理积极性的最主要因素是？
担心意见不被重视或采纳
缺乏有效的参与渠道或平台
工作繁忙，没有时间和精力
认为参与管理是管理层的事，与自己无关
对公司的某些方面不够了解，难以提出建议
其他
请对您所在部门内部的信息透明度和沟通开放程度进行评分（1-5分，1分表示非常不透明/封闭，5分表示非常透明/开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望参与讨论或提供建议的管理领域是？（可多选）
工作流程与效率优化
团队建设与文化活动
员工福利与薪酬制度
职业发展与培训体系
办公环境与后勤支持
公司战略与业务方向
其他
如果您提出了一项建议，您最期望获得怎样的反馈或结果？
得到管理层的正式回复与采纳说明
看到建议被实际执行或改进
获得公开的认可或奖励
无论采纳与否，都希望得到及时的反馈
没有特别期望
您认为公司现有的员工参与管理机制是否便捷、易用？
非常便捷易用
比较便捷
一般
不太便捷
非常繁琐难用
您认为参与管理的过程，对您个人能力的提升（如沟通、分析、决策能力）有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您是否曾因参与管理（如提建议）而感受到压力或顾虑？
请对您目前在公司内部的归属感与主人翁意识进行评分（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升员工参与管理意愿，公司最需要改进的是？（可多选）
建立更透明、及时的反馈机制
拓宽并优化员工参与的渠道与形式
管理层展现更开放、倾听的姿态
对有价值的员工贡献给予认可与激励
加强关于公司战略与信息的内部沟通
营造鼓励创新、容错的文化氛围
其他
如果公司建立一个常态化的“员工智囊团”或“改善小组”，您是否有兴趣报名参加？
非常有兴趣，会积极报名
比较有兴趣，可能会报名
不确定，视具体情况而定
兴趣不大，不太会报名
完全没有兴趣
对于如何更好地激励员工参与公司管理，您是否有其他具体的建议或想法？