您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/班组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
您所在的部门属于？
研发/技术
市场/销售
生产/运营
职能支持（如人力、财务、行政）
其他
总体而言，您认为公司目前的薪酬体系公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬水平的市场竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为您个人的薪酬与您的工作职责和贡献匹配度如何？
您认为哪些因素对您当前薪酬水平的影响最大？（可多选）
职位级别
个人绩效
工作年限/资历
学历/专业资质
所在部门/业务线
与上级/管理层的关系
市场行情
其他
您对公司的薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、津贴福利等）的透明度满意吗？
您是否清楚了解您所在岗位的薪酬等级或带宽范围？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您认为公司内部相同或类似岗位之间的薪酬差距合理吗？
非常不合理，差距过大
不太合理
一般
比较合理
非常合理
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪、绩效调薪）机制公平吗？
在您看来，公司薪酬决策过程（如定薪、调薪）是否公开、公正？
非常不公开公正
不太公开公正
一般
比较公开公正
非常公开公正
当您对薪酬有疑问或异议时，是否有畅通的渠道进行反馈或申诉？
完全没有渠道
渠道很少，作用有限
一般
有比较畅通的渠道
有非常畅通的渠道
您认为以下哪些方面最能体现薪酬公平性？（可多选）
同工同酬
绩效与薪酬强相关
薪酬与市场接轨
薪酬调整机制透明
薪酬决策过程公正
福利待遇一视同仁
其他
您认为公司的福利政策（如五险一金、假期、补贴等）对所有员工公平吗？
您对公司的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等）的公平性感受如何？
不了解/没有相关计划
非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平
您认为薪酬公平问题对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能因为薪酬公平性问题而考虑离开公司？
您认为公司可以从哪些方面改进薪酬公平性？（可多选）
建立更科学的岗位价值评估体系
提高薪酬体系的透明度
确保绩效评估与薪酬挂钩的公正性
定期进行薪酬市场对标
加强管理层在薪酬决策中的公平意识培训
建立有效的薪酬申诉与沟通机制
其他
关于公司薪酬公平性，您还有哪些具体的意见、建议或希望分享的经历？（选填）