您在公司的工作部门属于？
技术研发
产品/设计
市场营销
运营管理
职能支持（人事/财务/行政等）
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为管理层对创新失败或试错的容忍度如何？
非常宽容，鼓励从失败中学习
比较宽容
一般，取决于项目
不太宽容
非常不宽容，失败会带来惩罚
您认为公司目前为支持创新提供了哪些资源？（可多选）
专门的创新预算或基金
技术工具与平台支持
跨部门协作的机制与时间
内部创新竞赛或奖励
外部培训与行业交流机会
感觉没有明确支持资源
您在工作中提出新想法或改进建议的渠道是否畅通？
渠道非常多且便捷
有少数渠道，基本畅通
渠道有限，流程复杂
几乎没有有效的提出渠道
不清楚
您提出的创新想法或建议，通常能得到何种程度的反馈或跟进？
总能得到及时、具体的反馈和行动
多数时候能得到反馈
偶尔有简单反馈
很少得到反馈
几乎石沉大海，没有反馈
您如何评价公司内部跨部门、跨团队的知识分享与协作氛围？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效考核体系是否有利于鼓励创新行为？
非常有利，创新是重要考核项
比较有利，有一定体现
一般，与创新关联不大
不太有利，甚至可能抑制创新
不清楚
在您看来，阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
管理层重视不足
部门壁垒与沟通不畅
资源（时间、预算）限制
害怕失败的文化
流程僵化，决策缓慢
缺乏创新方法论指导
员工创新意识与能力不足
如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向行业内优秀人才推荐本公司，认为这里是一个鼓励创新的好平台？
与同行业其他公司相比，您认为本公司的整体创新氛围处于什么水平？
您是否参加过公司组织的、与创新相关的培训、工作坊或活动？
经常参加
偶尔参加
很少参加
从未参加
不清楚有此类活动
这些创新相关的活动对您的实际工作有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助（若未参加，请跳过）
您个人是否感觉被授权在一定范围内自主尝试新方法来解决工作问题？
有充分的授权
有一定的授权
授权有限，需频繁请示
几乎没有自主权
视情况而定
总体而言，您对目前工作环境中激发您个人创造力的程度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步提升公司的创新氛围？（可多选）
设立更明确的创新战略与目标
增加创新项目专项资金
简化创新提案与审批流程
加强创新成功案例的表彰宣传
举办更多跨部门创意交流会
提供创新方法与工具培训
建立更宽容的试错机制
请分享一个您亲身经历的、在公司内推动或参与创新的成功（或印象深刻）案例。（选填）
对于营造更好的创新氛围，您还有什么具体的意见或建议？