您所在的部门
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级
基层员工
骨干员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在过去一年中，您主动报名参加公司内部培训的频率是？
非常频繁（5次以上）
比较频繁（3-5次）
一般（1-2次）
很少（仅被要求时参加）
从未主动报名
您对当前公司提供的培训资源（如课程、讲师、平台）的丰富度和质量的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您参加培训积极性的主要因素有哪些？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训内容与当前工作关联度不高
培训时间安排不合理（如占用休息时间）
培训形式单一，缺乏吸引力
培训后对个人发展帮助不明显
缺乏有效的培训激励（如积分、证书、晋升挂钩）
对培训讲师/课程质量信心不足
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线上录播课程（可自由安排时间）
线上直播互动
线下集中面授
工作坊/小组研讨
混合式学习（线上+线下）
其他
您认为培训安排在什么时间段对您来说最方便？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
根据课程灵活安排，可碎片化学习
都可以接受
您认为公司管理层对员工培训的重视和支持程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来增加哪些类型的培训？（可多选）
专业技能提升
通用软技能（如沟通、协作）
管理能力
行业前沿趋势
个人兴趣与健康（如心理、理财）
新工具/新软件使用
跨部门业务知识
其他
您有多大意愿向同事推荐公司目前的培训项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为培训成果（如学习表现、证书）与您的绩效评估、晋升机会的关联程度如何？
紧密关联，是重要参考
有一定关联，但影响不大
几乎没有关联
不清楚
如果培训与个人职业发展路径（如晋升通道）明确挂钩，是否会显著提升您的参与积极性？
会，这是主要动力
可能会，有一定促进作用
影响不大，更看重内容本身
不会，仍然取决于其他因素
您认为公司可以采取哪些具体措施（例如激励、形式、内容等方面）来有效提升员工的培训积极性？
总体而言，您对自己未来在公司通过培训获得成长的信心有多大？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★