您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请评价您的直接上级在“决策清晰度”方面的表现（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直接上级在“给予下属充分授权”方面的表现（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直接上级在“提供及时有效的反馈”方面的表现（1-5分，1分表示非常不及时/无效，5分表示非常及时/有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向他人推荐在您当前上级的领导下工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为您的直接上级最突出的管理风格特点是？（可多选）
指令型（明确下达任务）
教练型（注重培养与发展）
支持型（提供资源与帮助）
授权型（充分信任与放权）
民主型（鼓励团队参与决策）
愿景型（善于描绘蓝图与激励）
当您在工作中遇到困难时，您的直接上级通常会如何反应？
立即提供解决方案
引导我思考，让我自己找出办法
让我自行解决，很少过问
与我共同探讨解决方案
视情况而定，反应不一
您认为公司高层管理者（如CEO/总经理等）在“战略方向传达”方面的清晰度如何？（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司整体的管理文化更偏向于以下哪种类型？
高度集权，自上而下
适度分权，层级清晰
扁平灵活，鼓励创新
结果导向，过程宽松
难以判断
您认为当前管理层在哪些方面有待提升？（可多选）
沟通透明度
决策效率
跨部门协作支持
员工关怀与激励
人才培养与梯队建设
应对变革的能力
公平公正性
您认为管理层的管理风格对您个人的工作积极性和投入度影响如何？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响不大
有一定负面影响
有非常显著的负面影响
在过去半年中，您是否曾因管理风格或方式问题而产生过离职念头？
总体而言，您对公司当前管理层的信任度如何？（1-5分，1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最欣赏当前哪位管理者（或管理层）的哪种管理风格或具体行为？请简要说明。
对于优化公司管理层的管理风格，您最重要的一个建议是什么？
您是否愿意在后续的访谈或焦点小组中，就管理风格话题进行更深入的交流？