您所在的企业属于哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/批发/贸易
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
医疗健康
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他
您认为，未来1-2年内，贵公司数字化转型的紧迫程度如何？
非常紧迫，已作为战略核心
比较紧迫，正在规划或推进
一般紧迫，有初步计划
不紧迫，暂无明确计划
在以下数字化技术领域中，贵公司目前最需要哪类人才？（请选择最关键的3-5项）
数据分析与商业智能
人工智能与机器学习
云计算与云原生技术
网络安全与数据隐私
软件开发与架构设计
物联网与工业互联网
数字营销与用户增长
项目管理与敏捷开发
产品管理与用户体验设计
自动化流程与RPA
对于上述急需的技术人才，贵公司目前面临的主要挑战是？
市场上符合要求的人才稀缺
招聘成本过高
内部现有员工技能转型困难
技术更新太快，难以定义长期需求
其他
请评估贵公司现有员工在“数据驱动决策”这一能力上的平均水平。（1分表示非常薄弱，5分表示非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升员工数字化技能，贵公司更倾向于采取哪些方式？（可多选）
外部招聘专业人才
内部培训（线上/线下课程）
与高校/培训机构合作培养
购买在线学习平台资源
设立内部导师制
提供实践项目与轮岗机会
暂无明确计划
您认为，对于非技术岗位（如市场、销售、运营），最重要的数字化技能是什么？
数据分析与解读能力
熟练使用办公及协作软件
理解并应用数字营销工具
具备基本的网络安全意识
流程自动化工具的使用
在评估数字化技能人才时，贵公司最看重以下哪个方面？
相关技术认证或学历
实际项目经验与作品
快速学习与适应能力
解决问题的逻辑思维
团队协作与沟通能力
请评估贵公司管理层对数字化转型的重视与支持程度。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，以下哪些“软技能”对数字化人才的成功至关重要？（请选择3项）
批判性思维
创新思维
沟通协调能力
项目管理能力
抗压与适应变化能力
客户导向思维
领导力
您认为，当前高校/职业院校培养的毕业生，其数字化技能与企业的实际需求匹配度如何？
高度匹配，能满足大部分需求
基本匹配，但需补充实践
存在一定差距，需较多培训
差距较大，理论与实践脱节
请简要描述您心目中，未来2年贵公司最急需的一个具体数字化岗位及其核心职责（例如：数据治理专员、云架构师等）。
对于新入职的数字化人才，您认为多长的适应期（从入职到能独立承担核心任务）是合理的？
基于您的了解，您向朋友或同行推荐从事数字化相关职业的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，阻碍企业数字化技能提升的最大内部因素是什么？
预算与资源限制
管理层认知与决心不足
组织文化与变革阻力
缺乏清晰的技能发展路径
现有技术基础设施落后
贵公司目前或计划在哪些业务环节应用人工智能技术？（可多选）
客户服务与智能客服
生产流程优化与预测性维护
营销内容生成与个性化推荐
人力资源招聘与筛选
财务分析与风险控制
供应链管理与物流优化
暂无应用计划
请评估您个人对学习新兴数字化技能（如AIGC应用、低代码开发等）的意愿。（1分表示毫无兴趣，5分表示非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，获取数字化技能认证（如云厂商认证、数据分析师认证等）对个人职业发展的帮助有多大？
帮助巨大，是求职敲门砖
有一定帮助，能系统化知识
帮助有限，更看重实际能力
几乎没有帮助
对于希望提升数字化技能的个人或教育机构，您有什么具体的建议？
展望未来3-5年，您认为哪个数字化技术领域将产生最大的颠覆性影响？
人工智能与生成式AI
量子计算
元宇宙与虚拟现实
生物技术与数字融合
可持续科技与能源数字化