您所在的企业属于以下哪个行业？
信息技术/互联网
制造业
金融业
生物医药/健康
消费品/零售
能源/化工
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工
中层管理者
高层管理者
技术/研发专家
其他
您认为贵公司对创新活动的整体重视程度如何？
非常重视，是核心战略
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
目前，贵公司主要采用哪些物质激励来鼓励创新？（可多选）
项目奖金/创新专项奖
薪酬与绩效直接挂钩
股权/期权激励
利润分享计划
专利申请/成果转化奖励
晋升机会与创新成果挂钩
其他
没有明确的物质激励
目前，贵公司主要采用哪些非物质激励来鼓励创新？（可多选）
公开表彰/荣誉授予
提供培训与学习机会
赋予更多自主权和资源
提供内部创业/孵化机会
设立创新实验室/自由探索时间
改善工作环境与氛围
提供职业发展通道
其他
没有明确的非物质激励
您认为现有物质激励对激发员工创新积极性的效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果甚微
完全没有效果
您认为现有非物质激励对激发员工创新积极性的效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果甚微
完全没有效果
在您看来，公司对创新失败的容忍度如何？
容忍度很高，鼓励试错
有一定容忍度
容忍度较低，失败会带来负面影响
几乎没有容忍度，只许成功
不清楚
公司是否有明确的流程或渠道来收集、评估和采纳员工的创新想法？
有非常完善的流程和渠道
有基本流程，但效率一般
有渠道但不规范，效果有限
没有明确的流程和渠道
不清楚
请评价公司内部跨部门协作对创新项目支持的顺畅程度（1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在推动创新文化方面（如以身作则、传递价值观）做得如何？
领导层非常重视并积极推动
领导层比较支持
领导层态度一般
领导层不太支持
领导层是创新的阻力
您认为当前阻碍公司创新激励有效性的主要因素有哪些？（可多选）
激励力度不足，吸引力不够
激励标准模糊或不公平
激励兑现不及时或打折扣
创新成果难以量化评估
部门墙厚重，协作困难
公司文化保守，害怕失败
缺乏足够的资源（时间、资金）支持
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价贵公司的创新激励力度？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
基于您的观察，现有创新激励措施是否有效留住了核心创新人才？
非常有效，人才流失率很低
比较有效
效果一般
效果较差，人才有流失
完全无效，人才流失严重
不清楚
您有多大意愿向身边优秀的创新人才推荐加入贵公司？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
请分享一个您认为公司做得最好或最具启发性的创新激励案例（可选）。
对于提升公司创新激励力度和效果，您最核心的一条建议是什么？
您是否愿意在后续接受关于本主题的简短访谈，以提供更深入的见解？
（若上题选“愿意”）请留下您的姓名和联系方式（邮箱/电话），我们将严格保密。