您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
您主要通过哪些渠道了解公司的培训或学习资源？（可多选）
公司内部学习平台/系统
直属上级通知
HR部门邮件/公告
同事间交流
公司内网/知识库
其他
请对以下培训资源的实用性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）：线上课程/学习资料
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下培训资源的实用性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）：内部导师/教练辅导
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下培训资源的实用性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）：外部专家讲座/工作坊
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下培训资源的实用性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）：轮岗/项目实践机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与的培训内容与您当前岗位技能需求的匹配度如何？
高度匹配，能直接应用
比较匹配，部分有用
一般，相关性不强
不太匹配，用处不大
完全不匹配
您认为培训讲师（内部或外部）的整体专业水平与授课能力如何？
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您参加过的培训项目？
您认为公司在人才培养方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
培训前的需求调研与分析
培训课程/项目的设计与规划
培训讲师的选拔与培养
培训过程的组织与实施
培训后的效果评估与跟进
学习成果与晋升/激励的挂钩
其他
您与您的上级/导师就您的个人发展计划（IDP）进行沟通的频率是？
定期（如每季度）深入沟通
偶尔沟通，但不够系统
仅在年度绩效评估时提及
几乎没有正式沟通
您认为公司提供的学习与发展机会，对您实现个人职业目标的支持力度如何？
支持力度非常大
支持力度较大
支持力度一般
支持力度较小
几乎没有支持
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的人才培养体系？
明显领先
略有优势
处于平均水平
略有不足
明显落后
不了解
您更希望未来获得哪些类型的人才发展支持？（可多选）
领导力与管理技能
专业技术深度提升
跨领域知识拓展
行业前沿趋势洞察
软技能（如沟通、协作）
职业规划辅导
其他
对于完善公司人才培养体系，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一次您在公司参与过的、对您帮助最大或印象最深刻的学习/培训经历。（可选）