您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在绩效评价前，您是否清楚了解您的绩效目标和评价标准？
完全清楚
大部分清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
请评价您的直接上级在绩效评价过程中的客观公正性。（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效评价结果是否与您日常的实际工作表现相符？
完全相符
大部分相符
基本相符
不太相符
完全不符
在您看来，哪些因素可能影响绩效评价的公平性？（可多选）
人际关系/个人偏好
评价标准模糊
上级的主观判断
缺乏有效的数据/事实支撑
评价周期内的偶然事件
沟通反馈不足
其他
绩效评价结果是否及时、有效地反馈给您？
总是及时且有效
通常及时有效
有时延迟或效果一般
经常延迟或效果不佳
几乎没有反馈
您是否认可上一次绩效评价的结果？
完全认可
基本认可
部分认可
不太认可
完全不认可
绩效评价结果的应用（如薪酬、晋升、培训）是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
您认为绩效评价体系对员工的工作积极性和发展是否有正面促进作用？
有很强的促进作用
有一定的促进作用
作用不明显
有一定抑制作用
有很强的抑制作用
综合考虑，您有多大意愿向同事推荐公司目前的绩效评价体系？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为可以从哪些方面提升绩效评价的公平性？（可多选）
制定更清晰量化的标准
加强评价者培训
引入多维度评价（如同事、下属评价）
建立有效的申诉与复核机制
增加评价过程的透明度
加强绩效过程中的持续沟通与反馈
其他
如果对评价结果有异议，您是否了解并信任公司的申诉渠道？
非常了解且信任
了解但持观望态度
不太了解
不了解且不信任
没有申诉渠道
对于提升公司绩效评价体系的公平性，您还有什么具体的意见或建议？