您目前所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/行政
管理
整体而言，您对当前工作的成就感如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素最能带给您成就感？（请选择最重要的3项）
完成有挑战性的任务
获得客户/用户的积极反馈
得到领导或同事的公开表扬
获得晋升或加薪
学习新技能并成功应用
带领团队达成目标
看到自己的工作对公司产生实际影响
工作与个人兴趣/价值观高度契合
拥有充分的自主权和决策空间
其他
您认为目前的工作任务与您的能力匹配度如何？（1分表示严重不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中，您是否经常有机会发挥自己的创造性和主动性？
您认为当前哪些因素最可能削弱您的工作成就感？（可多选）
工作目标模糊或频繁变更
流程繁琐，效率低下
缺乏必要的资源或工具支持
团队协作不畅或沟通成本高
工作成果未被看见或认可
薪酬福利与付出不匹配
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
工作内容重复、缺乏挑战
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能获得成就感的工作场所？
公司提供的培训和发展机会，在多大程度上帮助您提升了工作成就感？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升员工的工作成就感，您最希望公司优先改善哪些方面？（请选择最重要的3项）
建立更透明、及时的认可与奖励机制
优化工作流程，减少不必要的内耗
提供更多有挑战性的项目或轮岗机会
加强管理层与员工的沟通与反馈
完善职业发展通道与培训体系
调整薪酬福利结构，使其更具竞争力
营造更开放、包容、相互支持的团队氛围
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
明确个人工作与公司战略的关联
其他
展望未来一年，您对自己在公司获得更高工作成就感的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请分享一个近期让您感到有成就感的具体工作事例或时刻。
对于如何进一步提升员工的工作成就感，您还有哪些具体的意见或建议？