您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
市场销售
运营支持
行政管理
财务法务
其他
您当前的职位层级是？
基层员工
初级管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者（副总裁及以上）
总体而言，您对目前的薪酬水平满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的薪酬与您的工作付出和贡献相匹配吗？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您认为您的薪酬公平吗？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
不了解
除了基本工资，您对以下哪些薪酬组成部分比较满意？（可多选）
绩效奖金
年终奖
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
股票/期权激励
福利保障（五险一金、补充商业保险）
都不满意
公司薪酬制度的透明度和沟通清晰度如何？（1分非常不透明/不清晰，5分非常透明/清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度合理吗？
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
没有经历过调整
基于薪酬福利，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前薪酬体系最需要改进的方面是？（可多选）
提高基本工资水平
增加绩效奖金比例和公平性
优化年终奖分配机制
提供更多元化的长期激励（如股权）
提升福利项目的丰富度
增强薪酬制度的透明度和沟通
确保内部薪酬公平性
如果薪酬水平未达预期，您会优先考虑以下哪种方式？
与上级沟通，寻求内部调岗或晋升机会
提升自身技能，争取更高绩效
开始寻找外部工作机会
暂时接受现状，继续观望
您认为薪酬对您的工作积极性和留任意愿的影响有多大？（1分毫无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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