您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次参与的考核类型是？
季度考核
半年度考核
年度考核
项目周期考核
试用期考核
其他
从0到10分，您有多大可能向新同事推荐公司目前的考核流程？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价当前考核流程的清晰度？（例如：目标设定、标准说明、步骤指引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核流程的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价上级在考核过程中的沟通与反馈质量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考核流程在哪些方面做得较好？（可多选）
目标（KPI/OKR）设定明确
流程步骤清晰易懂
上级反馈及时、具体
考核结果与个人发展关联紧密
系统工具操作便捷
考核结果应用（如调薪、晋升）合理
其他
您认为当前的考核流程最需要改进的方面是？（可多选）
考核指标设计不合理
流程过于复杂、耗时
上级反馈不足或形式化
考核结果缺乏透明度和沟通
与个人职业发展脱节
考核系统/工具难用
考核结果的应用不公或滞后
其他
您认为考核的频率（如季度/年度）是否合适？
非常合适
比较合适
一般
不太合适，频率过高
不太合适，频率过低
您是否清楚了解考核结果将如何影响您的薪酬、奖金或晋升？
总体而言，您对考核结果的应用（如调薪、晋升、培训等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核流程是否有效促进了您的个人能力提升与职业发展？
您希望通过考核流程获得哪些更深入的支持？（可多选）
更个性化的能力发展计划
更多跨部门学习与交流机会
更明确的晋升路径指导
更丰富的培训资源
更频繁的非正式绩效反馈
其他
关于考核流程中的“目标设定/指标确认”环节，您有什么具体的改进建议？
关于考核流程中的“绩效面谈/结果反馈”环节，您有什么具体的改进建议？
与您了解的其他公司相比，您如何评价本公司考核流程的整体水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您对负责本次调研的人力资源部门在推动考核优化方面的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对于公司整体考核体系（不限于流程，可包含文化、制度等）最核心的一条建议或期望。