您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您更倾向于参与哪些类型的决策？（可多选）
与个人工作职责直接相关的决策
部门/团队的工作流程优化决策
部门/团队的绩效目标设定
跨部门协作方式的决策
公司福利政策与文化建设
公司战略方向与发展规划
您认为目前公司为员工参与决策提供的渠道和机会如何？
渠道多样，机会充分
渠道较多，但参与机会有限
渠道较少，机会不多
几乎没有渠道和机会
在您看来，当前公司管理层的决策在多大程度上会参考和采纳员工的意见？
非常重视并广泛采纳
比较重视，会选择性采纳
偶尔参考，采纳较少
基本不参考
不清楚
如果用0-10分来评价，您有多大可能向朋友推荐我们公司“开放、包容、鼓励员工发声”的文化氛围？（0分为完全不可能，10分为非常可能）
您认为影响您参与决策意愿的主要因素有哪些？（可多选）
担心提出的意见不被重视
缺乏相关信息或知识
担心影响同事关系
认为决策与自己关系不大
工作繁忙，没有足够时间
缺乏有效的参与渠道
公司文化不鼓励员工发声
您认为哪种参与决策的形式对您最有效？
匿名问卷调查/意见箱
部门/团队会议讨论
跨部门工作坊/研讨会
与直属上级一对一沟通
通过员工代表/工会反映
线上协作平台（如论坛、内部社区）
请对以下陈述的同意程度进行打分（1分=完全不同意，5分=完全同意）：我认为参与决策能提升我的工作责任感和归属感。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述的同意程度进行打分（1分=完全不同意，5分=完全同意）：我认为参与决策的过程有助于我个人能力的提升。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司建立更完善的员工提案与反馈机制，并给予实质性的激励（如奖金、表彰），您的参与意愿会如何变化？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于员工意见被成功采纳并产生积极影响的例子（可选）。
您希望公司未来在促进员工参与决策方面，优先加强哪些措施？（可多选）
增加决策过程的透明度与信息共享
建立更便捷、高效的线上反馈平台
定期举办员工与管理层的面对面交流会
对有价值的员工建议给予明确的奖励与认可
提供相关培训，提升员工分析与建言能力
明确员工参与决策的流程与权责边界
总体而言，您对公司未来在“员工参与决策”方面的改善前景持何态度？
对于如何更好地鼓励和落实员工参与公司决策，您还有哪些具体的意见或建议？