您目前所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您目前所处的岗位级别
基层员工
初级管理/主管
中级管理/经理
高级管理/总监及以上
您认为当前分配给您的工作量总体如何？
严重超负荷，难以承受
有些超负荷，经常需要加班
基本适中，偶尔需要加班
比较轻松，有较多空闲时间
非常轻松，工作量严重不足
请对您日常工作的“节奏紧张程度”进行评分（1-非常轻松，5-非常紧张）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周需要加班的频率是？
几乎每天都需要加班
每周3-4次
每周1-2次
很少加班
几乎从不加班
当您需要加班时，最主要的原因是？
临时增加的任务或紧急需求
常规工作量本身过大
跨部门协作或等待他人反馈耗时
个人工作效率或时间管理问题
其他
您认为当前工作量带来的主要压力来源有哪些？（可多选）
任务数量过多
任务难度或复杂性高
时间节点过于紧迫
职责范围不清晰或存在交叉
支持资源（如人力、工具）不足
沟通协调成本高
其他
您认为您的工作量在部门内处于什么水平？
明显高于平均水平
略高于平均水平
与平均水平相当
略低于平均水平
明显低于平均水平
您对目前工作量的“分配公平性”（即与同岗位/同级别同事相比）满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作量是否存在明显的周期性波动（如月末、季末、项目节点）？
是，波动非常剧烈
是，有一定波动
偶尔有波动，但不明显
基本保持平稳，没有明显波动
为应对工作量压力，您通常采取哪些方式？（可多选）
提高个人工作效率
主动寻求同事或上级协助
申请延长任务截止时间
牺牲部分工作质量以保进度
忽略或推迟非紧急任务
其他
当前的工作量对您的个人生活（如家庭、休闲、健康）造成了多大影响？
严重影响，难以平衡
有较大影响
有一定影响，但尚可接受
影响很小
几乎没有影响
您认为公司/部门在帮助员工管理工作量方面（如提供工具、流程优化、人力支持）做得如何？
非常有效，提供了充分支持
比较有效，有一定支持
一般，支持有限
比较欠缺，支持不足
非常欠缺，几乎没有支持
基于您当前的工作量体验，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为哪些措施最能有效缓解工作量压力？（可多选）
优化工作流程，减少不必要环节
增加岗位编制或合理调配人力
引入或升级自动化工具/系统
加强跨部门协作与沟通机制
提供更有效的时间管理或技能培训
管理层更合理地规划任务与排期
其他
您对未来半年内工作量变化的预期是？
会显著增加
会略有增加
基本保持不变
会略有减少
会显著减少
综合考虑工作量、工作内容与发展空间，您对当前岗位的总体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更科学地评估和分配岗位工作量，您有哪些具体的意见或建议？