您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
人力资源
财务与法务
行政管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要从事的工作属于？
核心业务/一线生产
项目管理
技术/专业支持
管理/领导
综合职能
您认为您所在岗位所需的核心技能，其更新迭代的普遍速度是？
非常快（半年内就有明显变化）
比较快（1-2年有显著变化）
一般（3-5年有较大变化）
比较慢（5年以上才需要更新）
您主要通过以下哪些渠道获取新的工作技能或知识？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
行业会议/沙龙
在线学习平台（如得到、Coursera等）
阅读专业书籍/文献
向同事/上级请教
在项目中实践/摸索
社交媒体/专业社群
您平均多久会主动学习一次与工作相关的新技能或新知识？
每周数次
每周一次
每月数次
每月一次
每季度一次
每年一次或更少
您认为驱动您进行技能更新的最主要动力是什么？
岗位硬性要求
个人职业发展需求
应对当前工作挑战
个人兴趣
公司/团队文化推动
请用0-10分评价，您认为公司目前提供的培训资源对您技能更新的支持程度如何？（0=毫无支持，10=完全满足）
您认为在技能更新过程中，遇到的最大障碍是什么？
时间不足，工作繁忙
缺乏明确的学习路径指导
学习资源质量参差不齐
学习成果难以应用或验证
缺乏学习动力或氛围
经济成本考虑
您更倾向于接受哪种形式的技能培训？（可多选）
线下集中授课
线上直播课程
录播视频课程
工作坊/实操演练
一对一导师辅导
同行经验分享会
基于项目的在岗学习
您希望公司为员工的技能更新提供哪些更具体的支持？
提供专项学习经费/补贴
设立更灵活的学习时间
建立内部知识库/案例库
引入更多优质外部培训资源
将学习成果与晋升/绩效更紧密挂钩
组织更多跨部门交流活动
请对“公司鼓励学习和创新的文化氛围”进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，您最需要更新或强化的技能领域是？
专业技术/硬技能
数据分析能力
项目管理能力
沟通与协作能力
领导力与管理能力
创新与解决问题能力
行业前沿知识
对于公司如何更有效地支持员工技能持续更新，您是否有其他具体的建议或想法？
您是否愿意在未来的学习活动中，担任内部讲师或分享者？
总体而言，您对自己跟上岗位技能发展要求的能力有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心