您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/职能是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对自己未来1-2年在公司内的职业发展前景有多乐观？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前最希望通过职业发展获得哪些方面的提升？（请选择最重要的3项）
专业技能深度
跨领域知识广度
管理/领导能力
行业视野与洞察
个人影响力/品牌
薪资福利水平
职位/职级晋升
工作与生活的平衡
您认为阻碍您职业发展的最主要内部因素是什么？
缺乏清晰的职业发展路径
培训与学习资源不足
上级指导与反馈不够
内部轮岗/晋升机会有限
个人能力与岗位要求有差距
没有明显阻碍
您更倾向于哪种职业发展模式？
在专业领域纵向深耕，成为专家
向管理岗位发展，带领团队
横向拓展，成为复合型人才
根据公司业务需要灵活调整
您希望公司提供哪些形式的培训与发展支持？（可多选）
专业技能培训（线上/线下课程）
领导力与管理培训
行业峰会/外部交流机会
内部导师/教练计划
跨部门项目实践机会
学历/证书教育资助
定期的职业发展对话
您认为与上级进行职业发展沟通的频率多久一次比较合适？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在需要时
您对公司目前提供的职业发展相关信息（如路径、政策、资源）的透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升个人竞争力，您目前在主动采取哪些行动？（可多选）
自学新技能/知识
考取专业资格证书
主动承担有挑战性的工作
寻求内部轮岗机会
建立内部人脉网络
参与行业社群活动
暂时没有特别行动
您认为公司内部跨部门流动（轮岗/转岗）的机制是否畅通？
非常畅通，机会多且流程清晰
比较畅通，但机会有限
一般，存在一些障碍
不太畅通，机会很少
不清楚相关机制
您希望公司在员工职业发展方面，最迫切需要改进或加强的一项具体措施是什么？
您是否清晰了解自己下一阶段的职业发展目标？
非常清晰，有明确的计划
比较清晰，有大致方向
一般，只有模糊的想法
不太清晰，感到迷茫
完全没有概念
您认为“成功”的职业发展，对您个人而言最重要的标志是什么？
职位晋升与权力
专业能力的极致发挥与认可
薪资福利的大幅增长
工作内容与个人兴趣的高度契合
对组织/社会产生积极影响
实现工作与生活的理想平衡
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边优秀的同行朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？
对于本次调研或您个人的职业发展，您还有哪些其他想法或建议？