您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您目前的工作岗位属于？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
专业技术人员
您更倾向于通过哪些形式接受培训？（可多选）
线下集中授课
线上直播课程
线上录播课程
工作坊/实操演练
小组讨论/案例研讨
一对一导师辅导
移动端微课/APP学习
请评估线下集中授课（讲师现场教学）对您的学习效果。（1分：效果很差，5分：效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估线上录播课程（可随时回看）对您的学习效果。（1分：效果很差，5分：效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一次线上培训的理想时长是？
30分钟以内
30-60分钟
1-2小时
2小时以上
您认为有效的培训应包含哪些核心元素？（可多选）
理论讲解
实战案例
互动问答
随堂测试
课后练习/作业
社群讨论
学习成果认证（如证书）
您更看重培训的哪一方面？
内容的实用性和针对性
讲师的权威性和经验
学习过程的互动性和趣味性
培训后的跟踪与效果评估
您有多大意愿向同事推荐您公司目前提供的培训方式？（0-10分，0分：完全不愿意，10分：非常愿意）
在培训时间安排上，您更倾向于？（可多选）
工作日固定工作时间
工作日弹性时间（如午休后）
工作日下班后
周末
完全自主安排时间
您认为培训内容与您当前工作的关联度如何？
高度相关，能直接应用
有一定关联，部分可借鉴
关联度一般，拓展视野为主
关联度较低
您认为哪种评估方式最能检验培训效果？
书面/在线考试
实操技能考核
提交学习报告/方案
上级/同事的观察反馈
培训后工作绩效的变化
请描述一次您认为最有效或印象最深刻的培训经历，并说明原因。
哪些因素会阻碍您积极参与培训？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训内容与工作需求不匹配
培训形式枯燥，缺乏吸引力
培训时间安排不合理
缺乏培训后的应用支持
培训效果不明显
对于新技能的学习，您更偏好哪种入门方式？
系统性的课程学习
基于具体问题的碎片化搜索学习
跟随有经验的同事边做边学
参加行业交流会议或沙龙
您对公司目前培训资源的丰富程度（如课程库、讲师、平台等）满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为提升自身能力，在业余时间自费参加外部培训？
您希望通过培训主要提升哪些方面的能力？（可多选）
专业技能（岗位硬技能）
通用技能（如沟通、协作、办公软件）
管理能力（如领导力、团队管理）
行业前沿知识与趋势
个人综合素质（如思维、情商）
对于改进公司的培训体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上