您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
产品运营部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为本次薪酬调整的幅度是否与您的个人绩效表现相匹配？
您认为本次薪酬调整的幅度是否与市场薪酬水平相匹配？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
您认为本次薪酬调整的流程（如沟通、审批、告知）是否公开透明？
在本次薪酬调整前，您的直接上级或HR是否与您进行了充分的沟通？
有，进行了非常充分的沟通
有，进行了一定程度的沟通
有，但沟通非常有限
完全没有沟通
本次薪酬调整对您的工作积极性产生了怎样的影响？
显著提升了积极性
略有提升了积极性
几乎没有影响
略有降低了积极性
显著降低了积极性
您认为决定薪酬调整幅度的最主要因素应该是什么？（最多选3项）
个人绩效表现
岗位价值与职责
市场薪酬水平
司龄/资历
团队/部门整体业绩
个人能力与潜力
公司整体盈利状况
其他
您认为公司在薪酬管理方面，哪些环节最需要改进？（最多选3项）
薪酬体系的清晰度和公开性
绩效与薪酬的关联性
薪酬调整的及时性
与市场薪酬水平的对标
内部薪酬的公平性
薪酬沟通的充分性
长期激励（如股权、奖金池）的设计
福利项目的丰富性
其他
与同部门、同级别的同事相比，您认为您的薪酬调整结果是否公平？
基于本次薪酬调整的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
除了固定薪酬，您对公司的奖金/激励制度（如年终奖、项目奖等）的满意度如何？
您对公司的福利体系（如五险一金、补充医疗、年假、节日福利等）的满意度如何？
您认为公司目前的薪酬福利组合，在吸引和保留人才方面的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您对未来一年内再次获得薪酬调整的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于本次薪酬调整，您最不满意或最希望改进的一点是什么？
对于公司未来的薪酬福利体系优化，您还有哪些具体的意见或建议？