您所在公司的行业类型是？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
医疗/健康
教育/培训
零售/快消
文化/传媒
能源/化工
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？
非常重视，有明确战略和资源支持
比较重视，但支持力度有限
一般，偶尔提及但无具体行动
不太重视，更关注短期业绩
完全不重视
您认为公司内部跨部门合作与信息共享的顺畅程度如何？（1-5分，1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出一个创新想法或改进建议时，通常的反馈渠道和流程是怎样的？
有明确、便捷的正式渠道（如系统、例会）
主要通过非正式沟通（如直接向主管汇报）
渠道存在但流程繁琐，响应慢
几乎没有有效的反馈渠道
不确定
公司是否容忍员工在创新尝试中的失败？
是的，鼓励试错并从失败中学习
基本容忍，但失败可能会影响评价
不太容忍，失败会带来较大压力
完全不宽容失败
不确定
公司为鼓励创新提供了哪些资源或支持？（可多选）
专门的创新时间/资金预算
技术/研发平台支持
内部创新竞赛或奖励
外部培训与学习机会
创新导师或专家指导
以上都没有
不确定
您和您的团队是否有足够的时间和精力去探索本职工作之外的新想法？
有，公司鼓励并提供了相应条件
有一些，但主要靠个人挤时间
几乎没有，日常工作已非常饱和
完全没有，不允许做非既定任务
不确定
您向朋友推荐您公司作为“一个鼓励创新的工作场所”的可能性有多大？（0-10分）
您认为公司现有的绩效考核制度是否有利于激发创新？
非常有利，创新成果是重要考核项
比较有利，有一定体现
一般，与创新关联不大
不太有利，甚至可能抑制创新
非常不利，完全忽视创新
您认为当前阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
管理层观念保守，不愿冒险
部门墙厚重，协作困难
资源（时间、资金、人力）不足
流程僵化，审批复杂
缺乏有效的创新方法论指导
员工安于现状，缺乏动力
激励机制与创新脱钩
其他
您是否参加过公司组织的创新相关培训、工作坊或分享会？
经常参加
偶尔参加
很少参加
从未参加
公司未组织过此类活动
您认为公司内部的知识、经验和技术积累是否易于被员工获取并用于创新？
非常容易，有完善的分享平台和机制
比较容易，但需要主动寻找
一般，信息比较分散
比较困难，信息壁垒较多
非常困难，知识被垄断
总体而言，您对自己在工作中进行创新的自由度感到满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为您所在公司的创新文化处于什么水平？
明显领先
略有领先
大致相当
稍有落后
明显落后
不清楚
您希望公司在未来加强哪些方面以培育更浓厚的创新文化？（可多选）
高层领导更明确的创新承诺与示范
设立更灵活的创新基金和孵化机制
简化流程，赋予员工更多自主权
加强跨部门/团队的交流与协作
举办更多创新活动与培训
改革考核与激励机制，奖励创新
营造更开放、包容、不怕失败的氛围
引进外部创新思维与工具
其他
请分享一个您亲身经历的、能体现公司创新文化（积极或消极）的具体事例或故事。
对于提升公司整体创新氛围，您还有哪些具体的建议或想法？