您目前所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的任职年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前最希望通过培训提升的领域是？
专业技能（如编程、设计、数据分析等）
通用技能（如沟通、项目管理、汇报技巧等）
管理能力（如团队管理、领导力等）
行业知识与趋势
个人综合素质（如时间管理、思维模式等）
其他
您在过去一年中，主要通过哪些渠道获取工作相关的知识与技能？（可多选）
公司内部组织的正式培训
部门内部经验分享/导师指导
公司提供的在线学习平台
自行购买书籍/线上课程
行业会议/外部讲座
与同事的非正式交流
其他
请对目前公司提供的内部培训资源（如课程库、讲师、平台等）的丰富程度进行评分（1-非常匮乏，5-非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对目前公司内部培训内容与您实际工作需求的匹配度进行评分（1-完全不匹配，5-高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前内部培训最需要改进的方面是？
培训内容的实用性与前瞻性
培训讲师的授课水平与经验
培训形式的多样性（如线上/线下、工作坊等）
培训时间的安排灵活性
培训后的效果跟踪与支持
培训信息的宣传与触达
其他
您更倾向于参加哪些形式的培训？（可多选）
线下集中授课
线上直播课程
录播视频课程（可随时学习）
工作坊/实操训练
案例分析与研讨会
一对一导师辅导
其他
您认为每次培训的时长控制在多久比较合适？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天
视培训内容而定
您更希望培训安排在什么时间？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
根据课程灵活安排，可自主选择学习时间
请对您使用公司现有在线学习平台的体验（如易用性、课程质量、互动性等）进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的培训能更多地引入哪些元素？（可多选）
更多实战案例与项目演练
邀请外部行业专家分享
跨部门交流与合作机会
游戏化/竞赛机制
学习社群与持续讨论
与职业晋升/绩效更紧密挂钩
其他
您是否愿意在培训中担任分享者或内部讲师？
非常愿意，已有明确主题
愿意，但需要公司提供相关支持
暂时不确定
不愿意
如果由您来推荐一门对公司大部分同事都有价值的培训课程，您会推荐什么主题？请简要说明原因。
基于您过往的体验，您有多大可能向新同事推荐公司现有的培训资源？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为有效的培训效果评估应该包含哪些方式？（可多选）
培训后的即时满意度问卷
培训后一段时间（如1-3个月）的行为改变跟踪
直属上级对工作表现的反馈
培训内容在实际项目中的应用考核
学习成果的认证或证书
其他
您认为公司对员工培训和发展的投入力度如何？
投入非常大，是公司战略重点
投入较大，有明确规划
投入一般，有待加强
投入较少，感觉不被重视
不清楚
对于建设一个更高效、更受员工欢迎的企业学习平台，您最重要的一个建议是什么？
您是否清晰了解公司为您提供的职业发展路径和对应的培训支持？
请列出1-3项您个人在未来半年最迫切希望参加的培训课程或学习主题。