您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
过去一年，您是否参加过公司组织的正式培训或培养项目？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，没有参加过
您主要通过哪些渠道了解公司的培训/培养信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门负责人通知
HR/培训部门推送
内部学习平台/知识库
同事间交流
很少/几乎不了解
请对公司现有培训/培养项目的丰富度（课程/项目种类是否多样）进行评分（1分-非常匮乏，5分-非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司现有培训/培养内容的实用性（与您当前工作/未来发展是否紧密相关）进行评分（1分-完全不相关，5分-非常相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训/培养讲师的授课水平与专业能力进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的培训/培养资源（如学习平台、资料、工具等）的易用性与质量进行评分（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的培训/培养活动安排（时间、频率、时长）是否合理？
非常合理，不影响正常工作
基本合理，偶尔有冲突
不太合理，经常与工作冲突
非常不合理，严重影响工作
您有多大意愿向公司内部同事推荐您参加过的培训/培养项目？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为当前人才培养体系最需要加强的环节是？（可多选）
需求分析与规划
课程/项目设计
讲师/导师资源
培训实施与组织
学习效果评估
成果转化与应用支持
激励与认可机制
您认为参与培训/培养项目后，所学知识技能在实际工作中得到应用的机会如何？
非常多，能直接且频繁应用
比较多，有一定应用机会
一般，偶尔能应用
比较少，应用机会有限
非常少，几乎没有应用
您认为公司的人才培养对您个人职业发展的支持程度如何？
支持非常大，清晰助力职业成长
支持比较大，有一定帮助
支持一般，感觉不明显
支持比较小，帮助有限
支持非常小，几乎没有帮助
请对您所在部门/直属上级对您参与培养学习的支持度（如时间安排、资源倾斜、实践指导等）进行评分（1分-非常不支持，5分-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望未来获得哪些类型的培养支持？（可多选）
专业技能深化培训
通用能力（如沟通、协作、领导力）培训
行业前沿知识分享
职业规划与辅导
轮岗或跨部门实践机会
导师制或一对一辅导
外部交流与学习机会
在线自主学习资源
您是否了解公司为员工设定的职业发展通道（如专业序列、管理序列）？
您认为公司的人才培养体系与员工职业发展通道的衔接紧密程度如何？（1分-完全脱节，5分-紧密衔接）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您印象最深刻或收获最大的培训/培养经历，并简述原因。
对于提升公司人才培养的整体效果，您最重要的建议是什么？