您在当前公司的服务年限是？
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
主管/经理
总监及以上
在您看来，职业成长最核心的组成部分是什么？（请选择最重要的3项）
职位晋升
薪酬增长
专业技能深度提升
跨领域知识/技能拓展
管理能力培养
行业视野与洞察力
个人品牌与影响力
工作与生活的平衡
您对自己未来1-2年的职业发展目标清晰吗？
非常清晰，有明确计划
比较清晰，有大致方向
不太清晰，方向模糊
完全不清晰，感到迷茫
您最希望通过哪些方式提升自己的专业能力？（最多可选3项）
公司内部系统培训
外部专业机构课程/认证
参与跨部门/重点项目实践
导师/教练一对一辅导
行业会议、论坛交流
在线学习平台自学
轮岗锻炼
其他
您对公司目前提供的培训资源（如课程、讲师、平台）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，阻碍您职业成长最主要的障碍是什么？
缺乏清晰的晋升通道
培训/学习资源不足
工作任务繁重，无暇学习
缺乏上级的指导与反馈
个人技能与岗位要求不匹配
公司业务/战略方向不明确
其他
您有多大意愿向公司内部或外部的优秀人才推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您希望公司提供哪些类型的职业发展支持？（最多可选4项）
制定个人发展计划（IDP）
提供内部岗位轮换机会
设立明确的专业/管理双通道
增加外部学习/考察预算
建立更有效的内部导师制
定期进行职业发展对话
公开更多内部晋升机会
提供职业规划咨询服务
您更倾向于哪种职业发展路径？
在专业领域纵向深耕，成为专家
向管理岗位发展，带领团队
跨职能、跨领域横向发展
尚未确定
您对直属上级在您职业发展方面给予的指导与支持，满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一项您近期最希望掌握或提升的具体技能或知识。
您认为，公司是否应更注重员工“软技能”（如沟通、协作、领导力）的培养？
非常必要，应与硬技能同等重视
有必要，可作为补充
不太必要，应优先硬技能
完全不必要
您通常通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会与政策？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级传达
HR部门通知
同事间交流
部门会议
公司内部社交平台
很少或没有渠道了解
您对通过承担挑战性任务来获得成长的机会，感受如何？
机会充足，且能获得支持
有机会，但支持不足
机会较少
几乎没有此类机会
如果公司为您指派一位职业发展导师，您最希望从他/她那里获得哪方面的帮助？
您是否清楚了解公司内与自己职业路径相关的成功案例或榜样？
非常清楚，并以此为参考
知道一些，但不够具体
不太清楚
完全不知道
综合考虑薪酬、成长、环境等因素，您对自己在公司未来的职业发展前景信心如何？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了保持职业竞争力，您个人目前在主动进行哪些学习或准备？（可多选）
阅读专业书籍/文献
参加线上/线下课程
考取专业资格证书
拓展行业人脉
进行副业/项目尝试
学习新工具/技术
暂时没有系统学习
您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上能反映并促进您的职业成长？
能充分反映并有效促进
部分反映，有一定促进作用
反映不足，促进作用有限
基本不能反映，与成长脱节
对于公司如何构建一个更有利于员工职业成长的生态系统，您最重要的建议是什么？
您是否愿意与HR或上级进行一场关于您个人职业发展的正式沟通？
非常愿意，期待深入交流
愿意，可以安排
视情况而定
暂时不需要
总体而言，您对公司在“支持员工职业成长”方面的重视程度和投入力度打几分？（0-10分，0分为毫不重视，10分为极度重视）
除已提及的内容外，您还有哪些关于职业成长的具体需求或想法希望补充？