您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他支持部门
在您看来，考核指标（KPI/OKR等）的设定是否与您的工作职责紧密相关？
完全相关
大部分相关
部分相关
不太相关
完全不相关
您的直接上级在考核过程中，是否与您就工作表现进行过充分的日常沟通与反馈？
您认为绩效考核结果是否能真实、准确地反映您的工作表现？
完全能反映
大部分能反映
部分能反映
不太能反映
完全不能反映
您认为不同部门或岗位之间的考核标准是否公平、可比？
在您所在的团队内部，您认为考核过程是否存在明显的偏袒或不公现象？
完全不存在
基本不存在
偶尔存在
有时存在
普遍存在
您认为考核结果的应用（如晋升、调薪、奖金分配）是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
您认为影响考核公平性的主要因素有哪些？（可多选）
考核标准主观性太强
上级个人好恶影响
部门/团队间标准差异大
信息不透明，过程不公开
缺乏有效的申诉渠道
人际关系因素
考核数据/证据不充分
如果您对考核结果有异议，您有多大意愿通过正式渠道提出申诉？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
总体而言，您有多大意愿向公司其他同事推荐我们目前的绩效考核体系？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
请对“考核结果反馈的及时性”进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“上级在考核面谈中的专业性和客观性”进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的考核体系对激发员工工作积极性的作用如何？
有很强的激励作用
有一定的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您认为公司在提升绩效考核公平性方面，最迫切需要改进的一点是什么？
对于建立更公平、透明的考核机制，您还有哪些具体的意见或建议？