您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司的休假制度，在哪些方面最需要改进？（可多选）
年假天数
病假政策
事假审批流程
调休假管理
婚假/产假/陪产假政策
法定节假日安排
休假申请的灵活性
其他
您认为申请休假的主要障碍是什么？
工作繁忙，担心影响项目进度
团队人手不足，难以协调
领导审批困难
公司文化不鼓励休假
没有障碍，申请顺畅
您更倾向于如何安排年假？
集中休假（如一次休5-7天）
分散休假（如每次休1-2天）
结合法定节假日连休
根据项目周期灵活安排
没有特别偏好
您希望公司增加哪些类型的特殊假期？（可多选）
家庭关怀假（如子女/父母生病）
考试假
志愿者服务假
心理健康假
生日假
旅游假
其他
对于未休完的年假，您希望如何处理？
强制清零，不补偿
可结转至下一年度
按日工资的一定比例折算现金补偿
兑换为其他福利（如培训、礼品）
请对目前公司休假申请的线上系统/流程便利性进行评分。（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司关于病假、事假、产假等各类假期的具体规定？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司的休假政策？（可多选）
员工手册
HR部门通知
直属领导/同事
公司内部系统/网站
从未主动了解
您认为主管在审批员工休假时，主要考虑哪些因素？
工作安排与团队协作
员工个人需求与特殊情况
公司规定与政策
部门预算与成本
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司的休假制度？（0分完全不可能，10分极有可能）
如果公司推行“强制休假”政策（即要求员工每年必须休完一定天数的年假），您的态度是？
非常支持，有助于保障休息权
比较支持，但需考虑工作安排
中立
不太支持，担心影响工作
非常不支持
您认为在休假期间，工作交接的顺畅程度如何？
非常顺畅，有明确的交接流程
比较顺畅，但主要靠个人沟通
一般，有时会出现问题
不太顺畅，经常有工作被耽误
非常不顺畅，休假等于没休
为了鼓励员工休假，您希望公司提供哪些支持？（可多选）
提供旅游补贴或消费券
建立更完善的休假期间工作覆盖机制
高层领导带头休假
简化休假审批流程
设立“无会议日”或“专注日”
其他
您认为合理的带薪病假天数应该是多少？（每年）
5天以下
5-10天
11-15天
16-20天
20天以上
对于优化公司的休假安排与制度，您还有哪些具体的意见或建议？