您在公司的工作岗位是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司管理层对您所在部门/团队的战略方向指引是否清晰？
当您或您的团队在工作中遇到重大困难时，管理层是否能提供及时有效的支持？
请对管理层在资源（如人力、预算、设备）方面的支持力度进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
管理层在审批流程（如项目审批、费用报销）上的效率如何？
您认为管理层在哪些方面的支持最为重要？（请选择最重要的2-3项）
战略方向与目标设定
工作授权与决策放权
资源（人力、财力、物力）保障
专业指导与技术建议
跨部门协调与沟通
员工职业发展与培训
及时反馈与认可激励
风险预警与问题解决
您与管理层之间的沟通渠道是否畅通？
非常畅通，有多种渠道且反馈及时
比较畅通，有固定渠道
一般，沟通有时不畅
不太畅通，沟通困难
非常不畅通，几乎无法有效沟通
管理层是否重视并采纳来自基层员工的意见和建议？
非常重视且经常采纳
比较重视，会选择性采纳
一般，偶尔会采纳
不太重视，很少采纳
非常不重视，基本不采纳
请对管理层在营造积极、信任的工作氛围方面的表现进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司战略或业务方向调整时，管理层是否能清晰传达变化并解释原因？
您认为当前管理层支持力度不足主要体现在哪些方面？（可多选）
决策缓慢，效率低下
资源支持不到位
沟通不透明，信息不共享
缺乏专业指导
对员工困难响应不及时
目标设定不切实际
缺乏对员工的认可与激励
其他
您认为管理层的支持对您个人工作目标的达成有多大影响？
决定性影响
重大影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向同行推荐我们公司的管理层支持环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否清楚知道在需要管理层支持时，应该联系哪位负责人或通过什么流程？
请对管理层在危机或突发事件中的支持与领导表现进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
管理层提供的培训和发展机会是否能满足您和团队的需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
小部分满足
完全无法满足
您希望通过哪些方式获得管理层更多的支持？（可多选）
增加定期的一对一沟通
提供更清晰的战略和目标分解
简化审批和决策流程
增加资源投入
提供更多专业培训
加强跨部门协作支持
给予更多授权和信任
更及时的反馈和认可
总体而言，您对公司当前管理层的支持力度感到满意吗？
对于提升企业管理层的支持力度，您最重要的具体建议是什么？