您目前所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在公司的职位层级是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
您在本公司的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对自己当前薪酬水平的公平性感受如何？（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬制度在多大程度上是公开透明的？
完全不透明，不清楚薪酬如何决定
透明度较低，只有模糊的框架
透明度一般，了解部分规则
比较透明，大部分规则清晰
非常透明，完全了解薪酬决定机制
您向公司内部同事推荐“薪酬体系是公平的”这一说法的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在您看来，公司薪酬决定的主要依据是什么？（可多选）
岗位级别/职位
个人绩效表现
工作年限/资历
团队/部门绩效
市场薪酬水平
与上级/HR的谈判能力
学历/资格证书
其他
与同部门、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬是否公平？
明显低于他人，非常不公平
略低于他人，不太公平
基本相当，比较公平
略高于他人，比较公平
明显高于他人，非常公平
不了解他人薪酬，无法判断
与市场上同岗位、同资历的平均薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不了解市场行情
您认为当前薪酬体系中，哪些因素可能存在不公平现象？（可多选）
性别差异
年龄/资历差异
部门/岗位间的价值评估
绩效评估的主观性
晋升机会不均等
福利补贴的分配
新老员工薪酬倒挂
未发现明显不公平
您认为公司的绩效评估体系对薪酬决定的影响是否公平合理？
非常不公平，评估主观性强
不太公平，评估标准模糊
基本公平，但有待改进
比较公平合理
非常公平，评估客观透明
当您对薪酬有疑问或认为不公平时，您是否会主动提出或寻求沟通？
会，并且知道明确的沟通渠道
想提出，但担心负面影响或不知找谁
不会，认为沟通也无用
从未有过疑问或认为不公平
您认为公司在处理员工薪酬申诉或反馈方面的有效性如何？（1分代表完全无效，5分代表非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪、绩效调薪）频率和幅度如何？
频率低、幅度小，难以匹配贡献和通胀
频率尚可但幅度小，激励作用有限
频率和幅度都一般，勉强能接受
频率和幅度比较合理
频率高、幅度大，激励作用明显
除了固定薪酬，您认为以下哪些激励方式对提升公平感更重要？（可多选）
绩效奖金
项目奖金/提成
股权/期权激励
弹性福利
培训发展机会
非物质奖励（表彰、荣誉等）
工作自主权与挑战性
总体而言，薪酬公平度问题在多大程度上影响了您的工作积极性和留任意愿？
严重影响，正在考虑离职
有较大影响，工作积极性下降
有一定影响，但可以接受
影响很小
完全没有影响
对于如何提升公司薪酬体系的公平性与透明度，您最重要的建议是什么？
您是否相信公司在未来会致力于改善薪酬公平问题？
完全不相信
不太相信
中立观望
比较相信
非常相信
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于薪酬公平（无论正面或负面）的具体事例或感受。（选填）
本次调研结束后，您是否愿意参与后续的焦点小组访谈，进行更深入的探讨？