您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您是否为自己制定了清晰的职业发展目标？
有，非常清晰且具体
有大致方向，但不够具体
有一些想法，但比较模糊
暂时没有明确目标
您希望通过职业发展实现哪些目标？（可多选）
获得更高的薪酬
提升专业技能
获得更高的职位/头衔
拓展人脉资源
实现工作与生活的平衡
获得更多的工作自主权
为社会或公司创造更大价值
其他
您认为公司现有的晋升通道是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
不清晰，晋升标准不明确
完全不了解
请对您当前岗位与个人职业兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些途径了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级沟通
HR部门通知
同事/非正式渠道
公司培训
很少或没有了解渠道
您认为影响您在公司内部发展的最主要障碍是什么？
个人能力或经验不足
缺乏内部机会或岗位
与上级/团队沟通不畅
对公司晋升制度不了解
工作与生活平衡难以兼顾
其他
您有多大意愿向公司内部或外部的朋友推荐本公司的职业发展环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训
领导力/管理能力培训
跨部门轮岗机会
内部导师/教练制度
外部进修/学历教育资助
职业规划一对一咨询
公开透明的岗位竞聘机制
其他
您与您的直属上级就您的职业发展进行正式沟通的频率是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
偶尔，不固定
从未进行过
您对上级在您职业规划方面给予的指导和支持满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-3年的职业发展倾向是？
在本岗位深耕，成为专家
向管理岗位发展
希望尝试跨部门/职能工作
考虑内部转岗
寻求外部发展机会
尚未明确
如果公司提供内部转岗机会，您最希望转向哪个部门或职能领域？请简要说明原因。
您认为公司目前的培训体系对您实现职业目标的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您通常如何提升自己的职业技能？（可多选）
参加公司内部培训
利用在线学习平台（如得到、慕课等）
阅读专业书籍/文献
参加行业会议/论坛
向同事/上级请教
自学与实践摸索
其他
您是否了解公司针对不同层级的员工能力模型或胜任力要求？
非常了解
大致了解
听说过，但不清楚细节
完全不了解
您认为公司还可以采取哪些措施，来更好地帮助员工进行职业规划与发展？
综合考虑发展空间、学习机会、薪酬福利等因素，您对自己在公司未来3年的职业发展前景是否乐观？
如果公司为您提供一对一的职业规划咨询服务，您会参加吗？
对于您个人的职业发展，您目前最希望获得公司哪一方面的具体支持？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上