您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所属的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（如人力、财务）
其他
您目前享受或了解到的公司福利主要包含哪些形式？
现金补贴/奖金
节日礼品/礼盒
购物卡/消费券
积分兑换（可兑换商品或服务）
健康体检/保险
餐饮/交通补贴
培训/学习津贴
团队建设/旅游活动
弹性福利平台（自选福利包）
其他
总体而言，您对公司现有福利发放方式的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利发放的频率（如月度、季度、年度）是否合适？
您更倾向于通过哪种渠道接收福利发放的通知和说明？
公司内部办公系统/APP
电子邮件
部门/团队微信群
HR部门直接通知
无需特别通知，按时发放即可
其他
您认为福利发放的及时性如何？
总是非常及时
大多数时候及时
偶尔有延迟
经常延迟
不确定
从0到10分，您向新同事推荐公司现有福利体系的可能性有多大？
您认为当前福利发放存在哪些可以改进的方面？
福利种类不够丰富
福利价值感不强
发放流程不透明
领取或使用不方便
个性化程度不足
与个人绩效/贡献关联度低
其他
您是否了解公司提供的弹性福利（如福利积分、自选套餐）？
非常了解，并已使用
大致了解，但未使用
听说过，但不了解详情
完全不了解
如果引入弹性福利平台，允许您在一定额度内自选福利组合，您的兴趣如何？
非常感兴趣，希望尽快推行
比较感兴趣，可以尝试
无所谓，现有方式也可接受
不太感兴趣，担心操作复杂
完全不感兴趣
您更希望公司增加哪些类型的福利？
学习发展类（课程、书籍报销）
健康关爱类（健身卡、心理咨询）
家庭关怀类（子女教育、父母体检）
生活便利类（租房补贴、通勤班车）
休闲娱乐类（电影票、出游津贴）
社会责任类（公益假、志愿者补贴）
其他
您认为福利发放是否需要与绩效考核或司龄更紧密地结合？
非常需要，应体现差异
可以适度结合
不需要，应保持普惠性
不确定
对于节假日福利（如春节、中秋），您有什么具体的期望或建议？（例如：形式、品类、预算等）
您是否曾因福利发放问题（如未收到、信息错误等）联系过HR或相关部门？
是，且问题得到快速解决
是，但解决过程较慢或未解决
否，从未遇到问题
否，遇到问题但未反馈
您对公司福利政策的透明度和沟通清晰度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何处置收到的非现金福利（如实物礼品、卡券）？
自己使用
转赠家人/朋友
与同事交换
闲置或丢弃
通过二手平台处理
其他
从您的角度看，福利发放的主要目的是什么？
提升员工满意度和归属感
体现公司对员工的关怀
作为薪酬的有效补充
吸引和保留人才
履行企业社会责任
其他
请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的福利发放经历及其原因。
您是否愿意参与未来福利设计的讨论或试点？
非常愿意
比较愿意
一般，看时间安排
不太愿意
完全不愿意
您希望通过福利获得哪方面的主要价值？
实际的经济收益
生活便利与品质提升
健康保障
个人成长与发展
情感归属与认同感
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
对于利用数字化手段（如专属APP、小程序）管理福利发放、查询和兑换，您有什么期待或顾虑？
您认为公司每年在员工福利方面的投入占薪酬总支出的比例大概多少比较合理？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
不清楚