您目前所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
销售部
人力资源部
财务部
行政部
生产/运营部
客户服务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为自己的专业技能与当前岗位要求的匹配度如何？（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的性格特质与当前岗位的匹配度如何？（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位工作内容的兴趣度如何？（1-5分，1分表示毫无兴趣，5分表示非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，胜任当前岗位最重要的三项能力是什么？
专业技能
沟通协调能力
问题解决能力
学习能力
团队协作能力
抗压能力
创新能力
领导力
您是否接受过与当前岗位直接相关的系统培训？
是，非常系统
是，但不够系统
否，仅靠自学或经验
否，完全没有
您对直属上级的辅导与支持满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的晋升或转岗机制是否清晰、通畅？
非常清晰通畅
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
如果有机会，您希望在哪方面得到提升或发展？（可多选）
管理能力
专业技术深度
跨领域知识
沟通与演讲能力
项目管理能力
行业视野
其他
您是否曾考虑过内部转岗以寻求更合适的岗位？
是，并且已经申请或尝试过
是，但尚未行动
否，对当前岗位满意
否，但考虑过离职
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个适合其发展的平台？（0-10分）
您认为影响员工岗位适配度的最主要因素是什么？
招聘环节的精准度
入职后的培训与发展体系
管理者的识人与用人能力
公司文化与环境
个人职业规划的清晰度
总体而言，您对自己在当前岗位上的发展前景信心如何？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式更好地实现人岗匹配？（可多选）
更科学的岗位能力模型
定期的职业发展对话
内部轮岗机会
技能培训与认证
透明的内部招聘信息
mentorship（导师制）项目
对于提升公司整体的人岗适配水平，您还有哪些具体的意见或建议？