您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政/综合部
其他
您目前的职位层级是？
基层员工
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的整体薪酬水平（包括固定工资、奖金、福利等）在行业内属于？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
明显低于行业平均水平
不清楚
您对个人目前的【固定工资】水平满意程度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对个人目前的【绩效奖金/年终奖】的激励性和公平性满意程度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除现金薪酬外，您认为公司提供的以下哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）
五险一金（高标准缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假/企业福利假
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
股权/期权激励
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
文体活动与团队建设
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
完全不清晰透明
您认为个人薪酬与您的【工作绩效表现】的关联度如何？
关联度非常高，强激励
关联度较高
关联度一般
关联度较低
几乎没有关联
您认为个人薪酬与您所在的【岗位价值与职责】的匹配度如何？
与同部门/团队内职责相似的同事相比，您认为自己的薪酬公平性如何？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不了解
您主要通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（单选最常用渠道）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
前同事/离职同事
基本不关注
其他
在您看来，当前薪酬体系最需要改进的方面是？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化固定工资与浮动奖金的结构
增强绩效与薪酬的挂钩力度
提升薪酬内部公平性
使薪酬调整机制更透明
丰富非现金福利与长期激励
加强薪酬沟通与解读
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您目前的整体工作满意度如何？
您认为具有竞争力的薪酬对您留任公司的重要性如何？
至关重要，是决定去留的首要因素
非常重要，是关键因素之一
比较重要，会综合考虑
一般重要，更看重其他方面
不太重要
对于公司的薪酬福利体系，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）