您目前所处的储备人才项目/培养计划名称是？
管理培训生项目
技术骨干培养计划
营销精英计划
其他
您对当前轮岗/实践安排的丰富性与挑战性满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在培养期间，您认为哪些支持对您的成长最为关键？（最多选3项）
一对一的导师辅导
系统性的专业技能培训
跨部门项目实践机会
清晰的职业发展路径规划
定期的绩效反馈与沟通
与高层管理者的交流机会
团队伙伴的支持与协作
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向身边的优秀人才推荐加入本公司的储备人才计划？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司为储备人才提供的晋升通道是否清晰、透明？
哪些因素可能影响您长期留在公司发展？（最多选3项）
个人职业发展与晋升空间
薪酬福利的竞争力
工作内容的挑战性与价值感
企业文化与团队氛围
直接上级的领导力与支持
工作与生活的平衡
公司的长期发展前景与稳定性
其他
您对与导师/直接上级的沟通频率与质量满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解在完成当前培养计划后的定岗或发展路径？
您希望公司在哪些方面加强对储备人才的投入？（最多选3项）
增加更多跨领域学习机会
提供更有挑战性的实战项目
完善并公开晋升标准和流程
提高薪酬福利的市场竞争力
加强心理健康与压力疏导支持
组织更多团队建设与文化活动
提供更频繁的职业规划辅导
其他
在您的培养经历中，最让您有成就感或收获最大的一件事是什么？
与同龄人或市场同类机会相比，您认为公司目前为储备人才提供的整体发展平台如何？
您通常通过哪些渠道获取公司内部的发展信息与机会？（可多选）
直属上级通知
公司内部邮件/公告
HR部门沟通
同事/导师告知
内部信息系统/APP
其他
您对目前的工作负荷与压力水平感受如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-2年内留在公司发展的意愿如何？
非常低，正在积极寻找外部机会
比较低，有观望心态
一般，视情况而定
比较高，愿意继续发展
非常高，决心长期留下
如果有一位您非常看重的学弟/学妹正在考虑加入公司的储备人才计划，您会给他/她最重要的建议是什么？
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与运营
市场与销售
职能支持（人力、财务、行政等）
其他