您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
供应链/物流部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您主要通过哪些方式提升个人技能？（可多选）
公司组织的内部培训
外部付费课程/认证
在线学习平台（如得到、Coursera等）
部门内“传帮带”或导师指导
参与项目实践锻炼
阅读专业书籍/文献
行业会议/沙龙交流
其他
您认为，公司提供的培训内容与您当前岗位的实际工作需求匹配度如何？
非常高，完全契合
比较高，基本满足
一般，部分内容有用
比较低，相关性不强
非常低，几乎没有帮助
总体而言，您有多大意愿向新同事推荐公司现有的培训或学习资源？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
请对您最近参加的一次主要培训/学习活动的整体效果进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为已掌握的技能，在哪些方面对您的工作产生了积极影响？（可多选）
提升了工作效率
改善了工作质量
增强了问题解决能力
促进了团队协作
有助于创新或提出新想法
提升了客户/合作伙伴满意度
为职业发展（如晋升）奠定了基础
暂时感觉影响不明显
在将所学新技能应用到实际工作中时，您遇到的主要障碍是什么？
缺乏实践机会或场景
现有工作流程/工具不支持
团队或上级支持不足
时间紧张，无暇应用
技能本身与工作脱节
未遇到明显障碍
您认为，目前最需要提升哪一类技能？
专业技术/硬技能
沟通与表达
项目管理
领导力与团队管理
数据分析
创新思维
客户服务
其他
请具体描述一个您成功应用所学技能解决工作问题的实例。（可选）
您希望公司以何种形式提供更多的技能学习支持？
增加系统性的线下培训
采购更多优质的线上课程
建立内部知识分享库/社区
提供更多跨部门项目实践机会
设立专项学习津贴
强化导师制与辅导机制
您对部门内部目前的知识分享与技能传承氛围评价如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰地了解公司对您当前岗位的核心技能要求与未来发展方向？
您更倾向于接受哪些主题的进阶培训？（可多选）
行业前沿技术与趋势
高级管理与领导力
高效沟通与谈判技巧
个人效能与时间管理
数字化工具与数据分析
商业思维与战略理解
情商与压力管理
其他
您认为，有效的技能培训后，何种激励最能促进您持续应用与深化技能？
与绩效考核/晋升直接挂钩
获得认证或资格证书
获得公开表彰或奖励
获得更多挑战性工作机会
形成学习小组/社群共同进步
其他
对于提升公司整体员工技能水平与培训效果，您还有哪些具体的意见或建议？