您在本公司的任职年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营部
产品部
人力资源/行政部
财务部
其他
您如何评价自己当前的工作积极性？
非常积极，充满干劲
比较积极，能完成任务
一般，按部就班
不太积极，有些倦怠
非常消极，缺乏动力
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？
请对您当前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能激发您的工作积极性？（请选择最重要的3项）
具有挑战性和成长性的工作内容
清晰且有吸引力的职业发展路径
公平且有竞争力的薪酬福利
和谐融洽的团队氛围与同事关系
获得上级的认可与及时反馈
公司文化与价值观的认同感
工作与生活的平衡
工作环境与办公设施
公司的发展前景与稳定性
其他
您认为公司现行的绩效考核制度对激励员工积极性的效果如何？
非常有效，能明确导向并激励先进
比较有效，基本能反映工作成果
效果一般，激励作用有限
效果较差，未能有效激励
完全没有激励作用，甚至有负面影响
您认为当前工作中，哪些因素最可能降低您的工作积极性？（请选择最重要的3项）
工作目标不明确或频繁变动
工作压力过大，长期超负荷
缺乏上级的有效指导与支持
部门或团队内部沟通不畅
薪酬待遇与个人付出不匹配
缺乏学习与成长的机会
公司内部流程繁琐低效
对公司的未来发展缺乏信心
工作内容重复枯燥，缺乏挑战
其他
请对您与直接上级的沟通顺畅度及所获支持进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的工作目标与公司/部门目标的关联？
非常清楚，且认同其价值
基本清楚
有一定了解，但不够清晰
不太清楚
完全不清楚
公司提供的培训与发展机会，对您保持工作积极性的帮助有多大？
帮助非常大，是重要的激励因素
有一定帮助
帮助一般，效果有限
几乎没有帮助
完全没有帮助，甚至觉得是负担
您更希望通过哪些形式获得认可与激励？（可多选）
公开表扬/表彰
物质奖励（奖金、奖品等）
晋升或职级提升
承担更重要的项目或职责
获得更多培训或学习机会
更灵活的工作时间或远程办公
上级一对一的肯定与感谢
其他
您认为团队内部的协作氛围如何？
非常融洽，协作高效
比较融洽，协作顺畅
一般，偶有小摩擦
不太融洽，协作存在障碍
非常不融洽，内耗严重
请对您目前的工作负荷与压力水平进行评分（1-5分，1分为非常轻松，5分为压力巨大难以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常能感受到工作的意义和价值？
总是能感受到
经常能感受到
有时能感受到
很少能感受到
几乎感受不到
如果您的积极性有所下降，主要原因可能包括哪些？（可多选）
个人职业发展遇到瓶颈
对薪酬福利不满意
与直接上级或同事关系不佳
工作内容缺乏新意或挑战
家庭或生活因素影响
对公司战略或管理失去信心
身体健康原因
其他
您对公司提供的员工关怀举措（如节日福利、团建活动、健康关怀等）满意度如何？
您认为，公司或您的上级可以采取哪一项最具体的措施，来有效提升您的工作积极性？
综合考虑所有因素，您对未来一年在本公司的发展信心如何？
充满信心，愿意与公司共同成长
比较有信心
信心一般，持观望态度
信心不足，可能考虑变动
完全没有信心，正在寻求其他机会
对于提升整个团队或公司员工的工作积极性，您还有哪些其他的建议或想法？