您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
人力资源/行政
财务/法务
生产/运营
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位层级是？
基层员工
初级管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
过去一年中，您平均参与公司组织的培训（包括线上、线下）的频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次或更少
从未参与
您主要通过哪些渠道接触或使用公司的培训资源？（可多选）
公司内部学习平台/LMS
部门/团队内部培训
外部公开课/研讨会
在线学习网站（如得到、Coursera等）
专业书籍/期刊
导师/同事辅导
其他
请对目前公司提供的培训资源（课程内容、讲师质量、平台体验等）的整体丰富度进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对目前公司培训资源与您个人职业发展需求的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司培训资源在哪些方面存在不足？（可多选）
内容陈旧，不贴合业务发展
形式单一，缺乏互动性
缺乏系统性，零散不成体系
讲师水平参差不齐
学习平台操作不便
培训时间与工作冲突
培训后缺乏实践应用支持
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
混合式学习（线上+线下结合）
工作坊/沙盘模拟
您最希望获得哪些方面的培训？（可多选）
专业技能（岗位相关）
行业前沿知识与趋势
通用软技能（如沟通、协作）
领导力与管理能力
数字化工具与技能
个人职业规划与发展
心理健康与压力管理
其他
您认为理想的单次培训时长是？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
根据内容灵活安排
您有多大可能向同事推荐使用公司现有的培训资源？（0分代表完全不可能，10分代表非常可能）
您认为培训效果评估应主要关注哪些方面？（可多选）
培训后的知识/技能测试
培训满意度调查
工作行为/绩效的改善
培训内容的实际应用率
对团队或业务目标的贡献
无需复杂评估，有学习即可
您是否愿意在非工作时间（如下班后、周末）参与对您职业发展重要的培训？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
请列举1-2个您认为非常优秀或希望公司引入的培训课程、讲师或学习平台名称。
您认为公司是否需要为员工建立更个性化的学习路径或学习计划？
非常需要
比较需要
一般，可有可无
不太需要
完全不需要
您希望公司通过哪些方式激励员工参与培训？（可多选）
与绩效考核/晋升挂钩
提供培训补贴或奖学金
颁发结业/认证证书
给予积分兑换礼品
公开表彰学习标兵
提供实践项目机会
其他
请对您所在部门领导对员工培训与发展的支持程度进行评分。（1分代表完全不支持，5分代表非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司培训资源投入的优先级应该是？
重点投入核心业务与关键技术岗位
普惠制，所有员工平均投入
向高潜人才和未来领导者倾斜
根据各部门实际需求动态分配
其他
对于如何更有效地利用或整合公司内外的培训资源，您有什么具体的建议或想法？
您是否使用过AI辅助学习工具或生成式AI来帮助自己学习？
如果公司引入AI学习助手，您希望它提供哪些功能？（可多选）
个性化课程推荐
智能答疑解惑
学习进度跟踪与提醒
生成学习笔记或摘要
模拟练习与测评
其他
总体而言，您对公司未来培训体系建设与资源优化的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果还有其他关于培训资源的意见或建议，请在此提出。