您所在的企业属于哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
零售/快消
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您在企业中担任的职位层级是？
基层员工/专员
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
其他
您认为您所在企业的数字化转型整体处于哪个阶段？
初步探索，尚未形成体系
部分业务/部门已开始应用
全面规划并稳步推进中
已基本完成，进入优化与创新阶段
不清楚
在您看来，当前企业最急需的数字化人才类型有哪些？（可多选）
数据分析师/科学家
人工智能/机器学习工程师
云计算/运维工程师
网络安全专家
产品经理（数字化方向）
UX/UI设计师
数字化营销专家
业务与技术的复合型人才
数字化转型战略规划人才
其他
您所在企业目前招聘数字化人才的主要难点是？
市场人才稀缺，竞争激烈
薪酬预算缺乏竞争力
企业品牌吸引力不足
岗位要求与人才能力不匹配
内部培养体系不完善，依赖外部招聘
无明显困难
从0到10分，您如何评价贵公司现有数字化人才队伍的整体能力水平？（0分表示非常不足，10分表示非常优秀）
贵公司主要通过哪些方式培养数字化人才？（可多选）
外部专业培训/认证
内部导师制/在岗培训
与高校/研究机构合作
在线学习平台（如得到、Coursera等）
参与行业会议/沙龙
轮岗/跨部门项目实践
暂无系统性的培养计划
您如何评价公司为数字化人才提供的职业发展通道和晋升机会？（1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，数字化人才最看重的企业吸引力因素是什么？
有竞争力的薪酬福利
清晰且富有挑战性的职业发展路径
前沿的技术项目与工作内容
开放、创新的企业文化
灵活的工作方式（如远程办公）
其他
在数字化团队建设中，您认为目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）
技术与业务部门沟通协作不畅
传统组织架构阻碍敏捷响应
缺乏统一的数字化愿景与战略
现有员工数字技能转型困难
团队文化与创新氛围不足
预算与资源支持有限
无明显挑战
您如何评价公司管理层对数字化转型和人才投入的重视程度？（1星为非常不重视，5星为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来1-2年，企业数字化人才需求趋势将如何变化？
需求会大幅增加
需求会平稳增长
需求基本保持稳定
需求可能会减少
不确定
为应对未来挑战，您认为企业在数字化人才战略上应优先采取哪些措施？（可多选）
加大外部高端人才引进力度
系统性建立内部人才培养体系
优化薪酬与长期激励方案
重塑组织文化，提升创新包容性
加强与高校的产学研合作
建立更灵活的用工模式（如项目制）
其他
您个人是否计划在未来提升自身的数字化相关技能？
是，已有明确计划
是，但尚未制定计划
视工作需求而定
暂无此计划
请分享一个您认为在数字化人才培养或团队建设方面最成功的案例或经验（可选填）。