您所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前个人薪酬水平的总体满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
竞争力很弱
不了解
您认为目前的薪酬结构中，哪些部分最具激励性？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖
项目提成/佣金
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通等）
其他长期激励
您认为目前的薪酬结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖
项目提成/佣金
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通等）
福利（如保险、体检）
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公、不透明
不了解
您认为绩效结果与薪酬回报的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
关联度一般
关联不太紧密
几乎没有关联
与您付出的努力和承担的责任相比，您觉得目前的薪酬是否匹配？
除薪酬外，哪些因素最能影响您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
职业发展机会
工作内容与挑战性
团队氛围
直属领导
公司文化
工作环境与设施
工作与生活的平衡
您认为公司的薪酬福利沟通（如政策宣讲、薪酬单解读等）是否充分？（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您近一年内是否因薪酬问题考虑过离职？
是，已提出离职
是，正在积极寻找机会
偶尔考虑过
从未考虑过
您希望公司在未来薪酬优化中，优先关注哪些方面？（可多选）
提升整体薪酬水平
优化薪酬结构（固定/浮动比例）
加强绩效与薪酬的挂钩
增加福利项目（如补充保险、假期）
提高薪酬调整的频率和透明度
提供更多非现金激励（如培训、荣誉）
您认为公司现行的长期激励（如股权、期权）计划对核心员工的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
完全没有吸引力
公司暂无此类计划
对于公司薪酬体系的优化，您最希望提出的一条具体建议是什么？
除上述问题外，您对薪酬福利方面还有哪些其他意见或想法？