您目前在该企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门或岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/行政/人力
管理
总体而言，您对目前公司提供的整体福利体系满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前正在使用或享受的公司福利有哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
节日/生日福利
餐补/交通补贴
员工培训与发展基金
弹性工作制
企业年金/补充公积金
团队建设/旅游活动
无息/低息贷款
股票/期权激励
其他
在您看来，以下哪几类福利对提升您的工作积极性和归属感最为重要？（请选择最重要的3项）
薪酬与奖金（如年终奖、绩效奖）
健康保障（如补充医疗、体检）
休假制度（如年假、育儿假）
学习与发展（如培训、进修补贴）
工作灵活性（如弹性工时、远程办公）
生活关怀（如节日福利、食堂、班车）
长期激励（如股票、年金）
团队氛围与文化活动
您认为公司目前的福利政策信息传达是否清晰、透明？
非常不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰透明
您对公司提供的健康类福利（如体检、医疗保险）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的学习与发展类福利（如培训、书籍报销）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的休假制度（年假、病假、特殊假期等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过公司的弹性工作制或远程办公政策？
了解并使用过
了解但未使用
不了解，但希望有
不了解，也无需求
您认为公司在以下哪些福利方面有较大的改进空间？（可多选）
福利的个性化与可选择性
福利的覆盖范围（如家属福利）
福利申请与使用的便捷性
福利的实际价值与市场竞争力
福利与企业文化的结合
福利政策的宣传与沟通
与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
基于您对当前福利体系的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
如果公司计划引入新的福利项目，您最希望增加哪些？（请选择最期待的3项）
心理健康支持（如EAP服务）
家庭关爱福利（如子女教育、父母赡养补贴）
住房相关支持（如租房补贴、购房无息贷款）
更灵活的休假制度（如自由休假）
技能提升与认证资助
健身/运动津贴或设施
股权激励计划
个性化福利积分（可兑换不同项目）
您认为福利的“个性化”（员工可自选组合）与“标准化”（统一提供）哪个更重要？
个性化非常重要
个性化比较重要
两者差不多
标准化比较重要
标准化非常重要
您认为公司目前的福利体系对吸引和保留人才的作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何让福利更好地满足不同年龄段、不同家庭状况员工的需求，您有什么具体的建议？
您是否愿意参与未来关于福利方案设计的讨论或试点？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
不愿意
请用一句话描述您心目中“理想的企业福利”应该具备的最核心特征。