您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-1000人
1001人以上
您在企业中担任的职位类型是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/培训相关岗位
在过去一年中，您所在企业主要提供过以下哪些类型的培训？（可多选）
线下集中授课/讲座
线上视频课程（录播）
线上直播互动课程
在岗实践/师徒制
案例分析与研讨会
沙盘模拟/角色扮演
混合式学习（线上线下结合）
其他
总体而言，您对目前所在企业提供的培训效果满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最有效的培训方式是哪一种？
线下集中授课/讲座
线上视频课程（录播）
线上直播互动课程
在岗实践/师徒制
案例分析与研讨会
沙盘模拟/角色扮演
混合式学习（线上线下结合）
其他
您有多大意愿向同事推荐您认为最有效的那种培训方式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为线上培训（录播/直播）的主要优势是什么？（可多选）
时间灵活，可自主安排
地点不受限，节省通勤
课程资源丰富多样
可重复观看学习
成本相对较低
互动功能（如弹幕、连麦）
其他
您认为线下培训（面授/研讨）的主要优势是什么？（可多选）
互动性强，氛围好
学习专注度高
即时反馈与答疑
便于建立人脉网络
实践操作环节更充分
培训师现场感染力强
其他
对于技能类培训（如软件操作、销售技巧），您更倾向于哪种方式？
以线上学习理论，线下实操为主
完全线下实操培训
完全线上模拟训练
视具体技能内容而定
对于管理类或软技能培训（如领导力、沟通），您更倾向于哪种方式？
线下案例研讨与角色扮演
线上直播互动与小组讨论
混合式（线上预习+线下工作坊）
录播课程自主学习
您认为培训后的跟踪与效果评估（如考试、实践任务、绩效关联）在当前企业中的实施情况如何？（1分表示非常薄弱，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响培训效果的最主要障碍有哪些？（可多选）
培训内容与实际工作脱节
培训时间与工作冲突
员工参与积极性不高
缺乏有效的培训后支持
培训师资水平参差不齐
技术平台体验不佳（针对线上）
培训预算有限
其他
您更希望企业未来的培训在哪个方面增加投入？
引入更优质的线上学习平台与内容
聘请更资深的外部讲师进行线下授课
加强内部经验分享与案例库建设
设计更多混合式学习项目
强化培训与职业发展、晋升的关联
请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。
您是否愿意在非工作时间（如周末、晚上）参加对企业或个人发展有益的培训？
您通常通过哪些渠道了解或发现对自己有用的培训资源？（可多选）
公司内部培训通知
直属领导推荐
同事间交流分享
行业网站/公众号
知识付费平台（如得到、知乎）
社交媒体（如小红书、B站）
其他
您认为“微学习”（如5-10分钟的短视频、知识卡片）对碎片化时间利用的效果如何？
效果很好，是未来趋势
有一定效果，可作为补充
效果一般，知识过于碎片
效果不好，难以形成体系
对于提升企业培训的整体效果，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上