您所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
您目前的职位层级
基层员工
初级管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者（副总裁及以上）
您认为公司目前的整体薪酬水平在市场上的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
竞争力很弱
请评估您对当前个人薪酬的满意度（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬调整应重点考虑哪些因素？（可多选）
个人绩效表现
岗位价值与职责
市场薪酬水平
司龄/工作经验
团队/部门整体业绩
个人能力与技能
生活成本/通货膨胀
您认为公司现行的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、津贴福利等比例）是否合理？
在薪酬福利包中，您最看重哪些部分？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
五险一金缴纳比例
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与发展机会
股权/期权激励
您认为公司的绩效评估结果与薪酬调整的关联度如何？
关联非常紧密，直接影响
有一定关联，但影响有限
关联性一般
关联性较弱
几乎没有关联
您认为目前薪酬体系中，最需要改进或调整的方面是什么？
您是否清楚了解公司的薪酬调整政策与流程？
非常清楚
基本清楚
了解一些
不太清楚
完全不清楚
您认为薪酬信息在公司内部的透明度应如何？
应完全公开透明
应公开薪酬范围/带宽，不公开个人具体数额
应仅向员工本人公开
应保持现状（不公开）
其他
除了直接薪酬，您希望公司在哪些非现金福利方面进行加强？（可多选）
健康关怀（体检、健身卡）
工作灵活性（弹性工作制、远程办公）
学习资源（图书、在线课程补贴）
团队建设与文化活动
家庭关怀（子女教育、父母体检）
办公环境改善
您认为本次薪酬调整的沟通方式，哪种更有效？
一对一沟通
部门/团队会议沟通
公司全员大会
邮件/公告通知
线上问卷/系统推送
基于您对公司的整体感受，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-10分）
您认为薪酬调整的频率多久一次比较合适？
每年一次
每半年一次
根据公司业绩灵活调整
每两年一次
其他
您认为薪酬调整对员工工作积极性的影响程度如何？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您希望通过哪些渠道了解市场薪酬数据与行业趋势？（可多选）
公司发布的薪酬报告
行业薪酬调研报告
招聘网站/APP信息
同行/朋友交流
专业咨询机构报告