您所在企业的所属行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造/工业
医疗/健康
教育/培训
零售/快消
其他
您在该企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司高层管理者对创新的支持和鼓励程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您公司作为一家鼓励创新的工作场所？
在您看来，公司目前鼓励创新的具体措施有哪些？（可多选）
设立创新基金或专项奖金
举办内部创新大赛或黑客松
提供专门的创新时间（如“20%自由时间”）
建立跨部门创新项目团队
提供创新相关的培训与学习资源
对创新失败持宽容态度
公开表彰和奖励创新成果
以上都没有
您所在团队内部，成员之间分享新想法、新知识的氛围如何？
非常积极，经常主动分享
比较积极，在需要时会分享
一般，分享不多
比较封闭，很少分享
非常封闭，各自为政
当您提出一个与现有做法不同的新想法时，通常得到的反馈是？
得到积极讨论和资源支持，可能被采纳
得到讨论但后续无明确行动
被礼貌性听取，但很少深入探讨
经常因“不符合现有流程”而被搁置
基本不被重视或受到否定
您认为公司的流程和制度对尝试新事物的阻碍有多大？（1分表示毫无阻碍，5分表示阻碍非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
管理层缺乏支持
资源（时间、资金、人力）不足
僵化的流程和审批制度
害怕失败和承担风险的文化
部门墙厚重，跨部门协作困难
员工缺乏创新技能或方法
对市场变化反应迟钝
其他
公司是否有明确的机制来处理员工提出的创新建议？
有，且流程清晰、反馈及时
有，但流程复杂、反馈慢
有，但形同虚设
没有明确的机制
不清楚
在过去一年中，您个人是否有机会参与公司或部门层面的创新项目？
是，主导或深度参与过
是，作为成员参与过
有机会但未参与
没有机会
不清楚公司是否有这类项目
您认为公司对创新尝试失败的容忍度如何？（1分表示完全不能容忍，5分表示非常宽容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步提升个人的创新能力？（可多选）
参加专业的创新方法培训
有更多与跨领域专家交流的机会
获得更多尝试新想法的实践机会
获得更多的创新时间保障
获得管理层更直接的支持与指导
建立创新成果的分享与激励机制
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新活力处于什么水平？
显著领先
略有领先
大致相当
略有落后
显著落后
不了解
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司创新文化（无论是正面还是反面）的具体事例。
基于您目前的感受，您对未来一年公司创新文化的发展趋势持何种看法？
非常乐观，会显著改善
谨慎乐观，会有所改善
保持现状，变化不大
不太乐观，可能恶化
非常悲观，会显著恶化
对于建设更强大的企业创新文化，您最重要的一个建议是什么？