您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者（主管/经理）
中级管理者（总监）
高级管理者（副总裁及以上）
您如何评价公司过去一年提供的培训整体质量？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前最需要提升的能力或知识领域是？（请选择最相关的3-5项）
专业技术/技能
项目管理
沟通与表达
领导力与团队管理
数据分析
行业前沿知识
办公软件/工具（如Excel, PPT）
客户关系管理
时间管理与效率
创新思维
商务谈判
压力管理与心理健康
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
线下集中面授
工作坊/实操演练
混合式学习（线上线下结合）
导师制/一对一辅导
您认为理想的培训频率是怎样的？
每月1-2次
每季度1-2次
每半年1次集中培训
根据项目需要随时开展
不固定，有需要时再组织
您认为每次培训的时长多久比较合适？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
视培训内容而定
您希望培训讲师主要来自？
公司内部资深专家/管理者
外部行业专家/顾问
专业培训机构讲师
高校教授
都可以，以内容质量为重
您认为培训内容与您实际工作的关联度重要吗？（1分表示不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前阻碍您参加培训的主要因素是？
工作太忙，没有时间
培训时间安排不合理
培训内容不感兴趣或不实用
培训形式单一枯燥
没有明显的阻碍
您希望培训结束后获得哪些支持以巩固学习效果？
学习资料/工具包
实践项目或任务
定期复习或分享会
与讲师/同事的持续交流群
培训成果认证（如证书）
不需要额外支持
如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司未来的培训项目？
请列举1-2个您最希望公司开设的具体培训课程或主题。
对于改进公司的培训体系（如组织、宣传、效果评估等），您有何具体建议？
如果您愿意担任内部讲师，您擅长的领域或主题是什么？（如选“不愿意”可不填）
您认为培训效果评估的最佳方式是？
培训后即时考试/测验
课后作业或项目实践
培训后一段时间的工作表现观察
学员满意度问卷调查
多维度综合评估
公司对员工培训和发展的重视程度，您如何评价？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★