您在当前科研团队中的主要角色是？
团队负责人/导师
核心骨干成员（如博士/博士后）
一般参与成员（如硕士生）
行政或技术支持人员
请对团队整体的科研氛围（如学术自由、创新鼓励）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队内部的信息沟通（如任务进展、学术想法）是否顺畅？
非常顺畅，信息透明且及时
比较顺畅，偶有延迟
一般，信息传递存在障碍
不顺畅，信息闭塞
团队通常使用哪些工具进行协作与沟通？（可多选）
企业微信/钉钉等即时通讯
电子邮件
在线文档（如腾讯文档、石墨）
项目管理软件（如Trello, Jira）
版本控制工具（如Git）
线下会议
其他
请对团队负责人/导师在明确研究方向与目标方面的指导作用进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队成员之间的任务分工是否明确合理？
非常明确且合理
比较明确
一般，有时模糊
不明确，分工混乱
请对团队内部资源共享（如文献、数据、设备）的便利性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队协作中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
沟通成本高，效率低
任务目标不清晰
成员积极性或责任心差异大
资源（时间、经费、设备）不足
学术观点冲突难以协调
缺乏有效的协作流程或工具
其他
从0到10分，您有多大意愿向其他同行推荐加入您所在的团队？
团队是否定期举行有效的组会或进度汇报？
定期且非常有效
定期但效果一般
不定期，视情况而定
很少或从不
请对您在团队中的个人成长与能力提升满意度进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队的科研成果（如论文、专利）署名与贡献认定是否公平？
您认为提升团队协作效率最有效的措施是什么？（可多选）
优化沟通机制与频率
使用更高效的协作工具
明确团队目标与个人职责
加强团队建设与文化建设
提供更多资源支持
建立更公平的激励与评价体系
其他
请对团队在应对困难或失败时的凝聚力与支持度进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与刚加入时相比，您对目前团队协作状态的满意度变化是？
您对改善团队协作效率或提升成员满意度，有什么具体的意见或建议？