您所在的学院/研究机构是？
人文社会科学学院
理学部
工学部
信息学部
医学部
农学部
交叉学科研究院
其他
您在科研团队中的角色是？
团队负责人/首席科学家
骨干研究人员
青年教师/博士后
博士研究生
硕士研究生
科研助理
您加入当前科研团队的时间是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对团队整体学术氛围的满意度如何？（1-5分，1分很不满意，5分很满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在多大程度上愿意向同行推荐您所在的科研团队？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前团队在哪些方面做得比较好？（可多选）
研究方向明确且有前瞻性
团队负责人学术引领能力强
成员间学术交流与合作频繁
科研资源（经费、设备）充足
对青年成员的培养与支持到位
团队文化积极向上、包容
科研成果产出丰硕
国际交流与合作活跃
您认为当前团队建设面临的主要挑战或不足有哪些？（可多选）
研究方向分散，凝聚力不足
团队内部沟通不畅，存在壁垒
科研经费和设备等资源紧张
青年成员成长路径不清晰
团队成员工作负荷过重
跨学科合作机制不健全
缺乏有效的激励机制
国际交流与合作机会有限
团队文化氛围有待改善
您对团队内部学术讨论（如组会、研讨会）的频率和质量满意吗？
您认为团队负责人/导师在指导和支持成员方面做得如何？
非常出色，能给予充分指导和关键支持
比较好，能提供必要的帮助
一般，指导和支持有限
比较欠缺，沟通和支持不足
非常欠缺，几乎得不到有效指导
您对学校/学院为团队提供的科研平台、设备共享等硬件支持满意度如何？
您对学校现行的科研项目管理、经费报销等流程的便捷性满意度如何？
您最希望学校在哪些方面加强对科研团队的支持？（可多选）
增加稳定、充足的科研经费投入
改善和开放大型仪器设备共享平台
简化科研管理和财务报销流程
提供更多跨学科学术交流与合作机会
加强对青年科研人才的专项支持计划
完善科研成果转化与激励机制
组织更多团队建设与能力培训活动
营造更加宽松、自由的学术评价环境
您认为团队在促进成员（特别是青年成员）职业发展方面做得如何？
非常好，有清晰的规划和有力支持
比较好，有一定关注和帮助
一般，主要靠个人努力
比较欠缺，缺乏系统性规划
非常欠缺，基本没有支持
在当前的团队中，您的工作与生活平衡状况如何？
非常好，能很好地平衡
比较好，大部分时间可以平衡
一般，有时会感到压力较大
比较差，经常需要牺牲个人时间
非常差，长期处于高压超负荷状态
您认为一个理想的高校科研团队最应具备的三个核心特质是什么？
对于提升我校整体科研团队建设水平，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对所在科研团队的归属感和认同感如何？
非常强，以团队为荣
比较强
一般
比较弱
非常弱，缺乏归属感
未来一年，您继续留在当前团队发展的意愿如何？
非常愿意，充满期待
比较愿意
不确定，视情况而定
不太愿意，有离开的考虑
非常不愿意，计划离开
如果愿意分享，请简要描述一件在团队中让您感到最有成就感或最温暖的事。