1. 您目前所在的学前教育机构类型是？
公办幼儿园
民办普惠性幼儿园
民办营利性幼儿园
其他（请说明）
2. 您在本机构担任的职务是？
专任教师
保育员
教学/教研负责人
园长/副园长
其他行政或后勤人员
4. 您所学的专业背景是否与学前教育相关？
是，学前教育/早期教育专业
是，其他师范类专业（如小学教育）
否，非师范类专业
5. 您已从事学前教育工作多少年？
1年及以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
7. 您认为您所在园所的师生比（专任教师与幼儿的比例）是否合理？
非常合理，能充分关注每个幼儿
基本合理，但个别时段略感紧张
不太合理，经常感到人手不足
非常不合理，严重影响保教质量
8. 您认为一个结构合理的师资队伍，在年龄分布上应具备哪些特点？（多选）
老、中、青教师比例均衡
以经验丰富的中老年教师为主
以富有活力的青年教师为主
年龄结构不是主要考虑因素
9. 您认为当前您所在园所的师资队伍，在以下哪些方面存在不足或需求缺口？（多选）
艺术（音乐、美术）特长的教师
体育/健康领域专长的教师
特殊教育/融合教育背景的教师
具有高级职称或领军能力的教师
男教师
信息技术应用能力强的教师
暂无明显缺口
10. 请对您所在园所的教师专业发展支持体系（如培训、教研、进修机会）进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您所在园所是否建立了明确的教师梯队（如新教师、骨干教师、名师等）培养机制？
是，有清晰完善的机制
是，但机制尚不完善
否，没有明确的机制
不清楚
12. 您认为影响学前教育师资结构合理性的最主要外部因素是？
行业薪酬待遇缺乏竞争力
社会地位与职业认同感不高
职前培养体系与岗位需求脱节
编制、职称评定等政策限制
其他
13. 为优化师资结构，您认为园所层面最应优先采取哪些措施？（多选）
提高薪酬福利，吸引和留住人才
加强在职培训，提升教师综合能力
明确职业发展通道，建立激励机制
优化招聘策略，引进多元化人才
改善工作环境，减轻教师非教学负担
14. 您对自己在学前教育领域的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，有清晰的晋升路径
比较乐观，但需要自身不断努力
一般，感到有些迷茫
不太乐观，考虑转行
15. 对于构建更科学、合理的学前教育师资结构，您还有哪些具体的意见或建议？