您目前工作的学校类型是？
公办幼儿园
民办幼儿园
公办小学
民办小学
公办初中
民办初中
公办高中
民办高中
中等职业学校
高等院校
教育培训机构
其他
您所在的地区是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城/乡镇
农村地区
您的教学岗位是？
主科教师（语数英等）
副科/综合科教师（音体美、科学等）
班主任
年级组长/学科组长
学校行政管理人员
其他
您的教龄是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您的职称是？
未定级
初级教师
中级教师（一级教师）
高级教师（副高级）
正高级教师
其他序列职称
您目前（或最近一份工作）的税前月平均收入（含工资、津贴、奖金等）大约在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
综合考虑工作强度、责任和当地生活成本，您对当前薪资水平的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所在地区、同行业、同资历的其他教师相比，您认为您的薪资竞争力如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为当前教师薪资结构中最不合理的部分是？（可多选）
基本工资过低
绩效/奖金分配不透明或不公平
职称/资历对薪资影响过大
福利补贴（如住房、交通）不足
与工作量和压力不匹配
地区/城乡差异过大
与其他行业相比缺乏竞争力
其他
您认为决定教师薪资竞争力的最关键因素是什么？
地区经济发展水平
学校类型与财政来源
个人职称与教龄
教学成果与绩效
学科紧缺程度
个人谈判能力
其他
您认为目前的薪资水平对您的工作积极性和投入度有多大影响？（1-5分，1为严重打击积极性，5为激励作用明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪资，您认为哪些非货币性福利对提升教师职业吸引力至关重要？（可多选）
完善的职业发展/培训体系
充足的带薪休假与寒暑假保障
良好的工作环境与校园文化
子女教育优惠政策
优质的住房保障或补贴
社会尊重与职业荣誉感
灵活的工作时间安排
其他
在您看来，与本地公务员、金融、IT等行业相比，教师职业的总体薪酬竞争力如何？
显著偏低
略有偏低
基本相当
略有优势
显著优势
不了解
如果未来薪资有提升空间，您最希望增加哪部分收入？（可多选）
提高基本工资
增加绩效/课时津贴
增设教学成果/竞赛奖励
提高班主任/管理岗位津贴
增加住房、交通等生活补贴
提供更丰厚的年终奖
其他
您是否了解或参与过关于教师薪资的集体协商或意见反馈机制？
是，且有效果
是，但效果甚微
听说过，但未参与
完全不了解
您认为，为了提升教师职业的薪资竞争力，学校或教育主管部门最应该采取的一项具体措施是什么？
综合考虑薪资、福利、工作意义、稳定性等因素，您向他人推荐从事教师职业的可能性有多大？（1-5分，1为极不可能，5为极有可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研或教师薪资问题，您还有哪些补充意见或建议？