您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业/工业
教育/培训/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您当前的工作岗位性质是？
一线员工/专员
基层管理/主管
中层管理/经理
高层管理/总监及以上
专业技术岗
销售/市场岗
其他
您在目前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的总工作年限（包括所有公司）是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10-20年
20年以上
您目前的税前月薪范围大致是？
5000元以下
5000-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您认为您的薪资与您的工作量是否匹配？
严重不匹配，工作量远大于回报
有些不匹配，工作量略大于回报
基本匹配
比较匹配，回报略大于工作量
非常匹配，回报与工作量相当
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪资如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
与公司内部同级别的同事相比，您认为您的薪资公平性如何？
非常不公平
有些不公平
基本公平
比较公平
非常公平
不清楚
您对公司的薪资结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）是否清晰了解？
完全不了解
不太了解
了解一部分
比较了解
非常了解
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度是否合理？
非常不合理
比较不合理
一般
比较合理
非常合理
从未调整过
除了薪资，哪些福利或非现金回报对您同样重要？（可多选）
五险一金缴纳比例/基数
补充商业保险
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
股权/期权激励
团队氛围与文化
工作与生活的平衡
清晰的职业发展路径
其他
您的薪资满意度在多大程度上影响了您的工作积极性？
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大，是主要因素
基于目前的薪资状况，您在未来一年内是否有主动寻求新工作的打算？
完全没有打算
可能性很小
可能会考虑
可能性较大
已经在积极寻找
您认为决定薪资高低的最关键因素是什么？（最多选3项）
个人能力与业绩
岗位价值与职责
行业与公司盈利水平
工作年限与经验
教育背景与证书
谈判技巧与时机
地域与生活成本
上级或公司的认可度
运气与机遇
其他
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为在职业发展中，“薪资增长”与“能力/职位提升”哪个对您现阶段更重要？
薪资增长重要得多
薪资增长略重要一些
两者同等重要
能力/职位提升略重要一些
能力/职位提升重要得多
您是否与上级或HR就薪资问题进行过正式或非正式的沟通？
从未沟通过
有过非正式沟通
有过正式沟通（如绩效面谈）
定期进行沟通
沟通后，您的薪资问题是否得到了令您满意的改善或解释？
完全没有
有少量改善或解释，但不满意
有一定改善或解释，基本满意
有显著改善或解释，非常满意
不适用（未沟通）
对于您个人而言，一份“理想薪资”除了数字，还应包含哪些要素？（例如：稳定性、增长预期、与价值的匹配度等）
请对您所在公司/行业的薪酬透明度进行评分（1分=极不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对于企业薪酬体系或本次调研的任何其他意见或建议。