您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/服务业
政府/公共事业
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司每年提供的法定带薪年假天数是？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
21天及以上
过去一年中，您实际休完了所有带薪年假吗？
是的，全部休完
休了大部分
只休了一小部分
完全没有休
如果您没有休完年假，主要原因是什么？（可多选）
工作太忙，无人接手
担心影响工作表现或晋升
公司文化不鼓励休假
休假申请流程复杂
没有合适的休假计划
其他
您通常如何安排您的带薪休假？（单选最符合的一项）
主要用于长途旅行或度假
用于处理个人或家庭事务
用于短期休息、调整状态
分散使用，作为周末的延长
基本不安排，随用随休
总体而言，您对当前公司的带薪休假制度满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您认为带薪休假对缓解工作压力的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在休假归来后，您通常感觉自己的精力恢复程度如何？
完全恢复，充满活力
大部分恢复，状态良好
部分恢复，仍需调整
几乎没变化，依然疲惫
感觉更累，因为积压了工作
过去一个月，您因工作压力或疲劳出现睡眠问题（如失眠、早醒）的频率是？
您认为充足的带薪休假可能对以下哪些健康方面产生积极影响？（可多选）
改善睡眠质量
降低焦虑和抑郁情绪
减少身体慢性疼痛（如颈肩、腰背痛）
增强免疫力，减少生病
改善人际关系和家庭和谐
提升工作创造力和效率
其他
您所在公司的管理层是否明确鼓励员工休完年假？
非常鼓励，并带头休假
比较鼓励
态度中立，不干涉
不太鼓励
明确不鼓励或变相阻止
当您计划休假时，与上级或同事沟通是否顺畅？
非常顺畅，得到充分支持
比较顺畅，但需提前协调
一般，需要反复沟通
不太顺畅，常有阻力
非常困难，基本无法获批
您理想中的带薪休假制度或政策应该是怎样的？（例如：天数、灵活性、鼓励措施等）
综合考虑健康和工作，您认为每年最合适的带薪年假天数是多少？
10天及以下
11-15天
16-20天
21-25天
26天及以上
如果公司推行“强制休假”政策（要求员工必须休完一定天数），您的态度是？
非常支持，有利于员工健康
比较支持
无所谓
不太支持，希望自主决定
非常反对
您对自己目前整体的身心健康状态打几分？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了带薪休假，您认为公司还可以采取哪些措施来促进员工健康？（可多选）
提供弹性工作制
设立心理健康支持项目（如EAP）
组织体育锻炼活动
改善办公环境（如采光、工位）
提供健康饮食选择
定期进行健康讲座或体检
其他
关于平衡工作、休假与健康，您还有什么其他的想法或建议吗？