您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
零售/贸易
文化/传媒/娱乐
政府/公共事业
其他
您所在企业的规模大约是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/部门负责人）
高层管理者（VP/合伙人及以上）
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
根据公司规定，您每年享有的带薪病假天数是？
无固定天数，按需申请
1-5天
6-10天
11-15天
16天及以上
不清楚
在过去的12个月里，您实际使用带薪病假的天数大约是？
0天
1-2天
3-5天
6-10天
11天及以上
您最常因哪种健康问题使用带薪病假？
感冒、发烧等常见急性病
慢性疾病复查或治疗
身体劳损（如腰颈疼痛）
心理健康原因（如压力、焦虑）
意外受伤
其他
当您感觉身体不适，但症状较轻时，哪些因素会促使您依然选择使用带薪病假？（可多选）
担心传染给同事
希望得到充分休息以更快恢复
工作压力大，需要短暂调整
公司文化鼓励员工休息
手头工作可以暂时搁置或交接
其他
哪些因素可能阻止您申请使用带薪病假，即使您感觉不适？（可多选）
担心影响工作进度或项目
团队人手紧张，无人接手工作
担心给同事增加负担
担心上级或同事有负面看法
申请流程复杂或繁琐
病假天数有限，想留到更严重时用
其他
您如何评价公司对于员工申请带薪病假的审批流程便捷性？（1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价所在团队或上级对于员工请病假的态度支持度？（1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未使用的带薪病假，在您公司通常如何处理？
自动清零，不补偿
可以累积到下一年
按比例折算成工资补偿
可以兑换成其他福利（如假期）
不清楚
您是否曾因担心使用病假会影响绩效评估、晋升机会而带病工作？
综合考虑政策、文化、流程等因素，您有多大意愿向朋友推荐您公司的病假福利？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为哪些措施能更有效地鼓励员工合理使用带薪病假？（可多选）
领导层以身作则，生病时休息
简化并明确病假申请流程
提供更灵活的病假使用方式（如按小时计）
建立不扣减全勤奖等正向激励
加强健康宣传教育
提供远程办公选项作为替代
其他
对于改善公司的带薪病假制度或相关文化，您有什么具体的意见或建议？