您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司对申请带薪病假的要求（如是否需要医院证明）是？
非常严格，必须提供详细证明
比较严格，通常需要简单证明
比较宽松，口头说明即可
非常宽松，几乎无要求
不清楚
您对公司带薪病假制度的了解程度如何？(1分=完全不了解，5分=非常了解)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因身体不适需要请假时，您通常会优先考虑哪种方式？
直接使用带薪病假
使用年假/调休假
坚持上班，尽量不请假
视工作紧急程度而定
您认为，哪些因素会影响您决定是否使用带薪病假？（可多选）
工作繁忙程度/项目进度
团队氛围与同事看法
领导的审批态度
请假手续的复杂程度
个人对病假“额度”的珍惜心理
担心影响绩效或晋升
其他
在您申请带薪病假的过程中，您感受到的来自直属领导或同事的压力程度是？
非常大，有明显不悦或询问
有一定压力，能感觉到
压力很小，基本没有
完全没有压力，非常支持
您认为公司的带薪病假制度在保障员工健康休息方面的有效性如何？(1分=完全无效，5分=非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
使用带薪病假后，您的工作积压情况通常如何？
非常严重，需要加班很久才能补上
比较严重，需要花额外时间处理
有一些积压，但可以正常处理
几乎没有积压，工作安排得当
您认为带薪病假对您病后恢复工作效率的帮助是？
帮助很大，能充分休息后高效返岗
有一定帮助，但恢复期仍感疲惫
帮助有限，工作压力导致休息不充分
几乎没有帮助
综合考虑制度、文化、实际体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的带薪病假政策？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您希望公司在带薪病假政策或执行方面做出哪些改进？（可多选）
增加病假天数
简化申请与审批流程
明确无需证明的轻微病症额度
加强宣导，营造更包容的请假文化
提供病假期间的工作交接支持
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价自己公司的带薪病假政策？
明显更优
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
不了解
您认为“带薪病假”制度的存在，对提升您对公司的归属感和满意度有作用吗？
关于“带薪病假”的使用，您还有哪些具体的经历、感受或建议希望分享？（选填）